劳资管理2年前60 人看过
企业劳动用工管理规章制度是企业实现双赢的关键，本文将分享一种具体实现双赢的案例，为企业提供参考。一、企业劳动用工管理规章制度的重要性1、企业劳动用工管理规章制度的重要性企业劳动用工管理规章制度是企业保障正常工作、维护劳动关系的重要标准，是调节劳动关系及劳动纠纷的法律依据和程序依据。它可以确保企业与劳动者之间形成合法、公平、有序的劳动关系，保障双方...
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热灵活用工2年前403 人看过
1：委托代征委托代征是指由劳务派遣公司为企业招聘人员，并代企业支付相应工资的一种招聘方式。2：灵活用工灵活用工是一种雇佣关系，其特点是雇主只需要为员工支付工资，不需要支付社会保险和公积金。这种雇佣关系使得雇主能够更加灵活地安排员工的工作时间，并且不需要承担员工福......
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热灵活用工2年前535 人看过
保险公司是一个从业人员晋升的好平台。有许多保险公司都会根据业绩表现来评估员工的晋升机会，这使得从业人员能够通过努力工作来晋升。1：保险公司晋升之路保险公司晋升之路虽然不是一条直线，但若想要成功晋升，仍需要付出艰辛的努力。以下是一些建议，希望能够帮助你顺利晋升。首先，......
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劳资管理2年前60 人看过
一、什么是劳动合同关系1、合同主体:用人单位和劳动者。2、法律性质:1是民事权利义务协议;2是用人单位与劳动者的基本经济合作关系;3是一种特殊的劳务派遣;4具有人身隶属性;5属于一种特殊的社会保险形式;6受国家干预和保护;7适用民法通则调整(即劳动法。8、适用范围1适用于我国境内的企业事业单位、个体经济组织以及国家机关和社会团体。2不适用于不具...
