热人力外包2年前121 人看过
公司的人力成本主要包括人工成本和薪酬等。人力成本的核算是需要通过手工记录的方式进行体现的，在具体操作中一定要注意以下几点：编制费用要单独列出，不能漏掉。填写时注意内容是否一致，比如工资是否包含五险一金，福利是否包含等。另外是要注意社保费用的计提方法，需要计算明细费用进行分摊是可以的，但是如果有一项人员离职的话就要重新进行确认。1、编制费用编制费用主要...
热人力外包2年前106 人看过
工资是劳动者获得报酬的重要形式，企业为劳动者支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的薪酬。在劳动合同期限内，劳动者没有按照约定提供劳动条件、劳动保护或者劳动条件维护自己的合法权益或者提供劳务时，用人单位不支付报酬的，消费者权益保护法规定，劳动者可以要求用人单位履行支付劳动报酬的义务。对于企业而言，人力成本就是员工给企业带来的直接经济利益。薪酬分配机制是企业为了实...
热人力外包2年前110 人看过
人力成本包括企业职工薪酬、社会保险、福利费等。不同的公司其人力成本的构成要素不同，对于企业而言人力成本会产生差异化的作用。我们以一个中小型的公司为例，其人力成本构成要素主要包括：员工薪酬、职工福利费、工会经费一项。其中：员工薪酬是指用人单位支付给员工一定数额（含工资）补贴，以及根据福利费、工会经费开支或者由企业自行安排给予符合规定人员的费用。一、劳动者工...
热人力外包2年前101 人看过
从人力成本来看，各国的劳动力的成本是不一样的，主要取决于人口数量、教育水平以及所在国家的经济结构等因素。下面我们就来看看全球各个国家人力成本分布情况，同时也从侧面来反映世界各国人力成本情况。首先我们是先看下各大国家人口自然增长率，人均工资，人口死亡率。首先从人数上看，发展中国家要高于发达国家；而发达国家人力消耗更多。比如日本为例：日本经济处于上升期于1990...
热人力外包2年前107 人看过
很多人认为，现在的低端产业对人力的需求很低。但是，事实上，低端产业对于人才的需求是非常大的。在很多国家，比如德国和日本就是高端产业比较集中的国家。在日本也有不少专门从事于低端产业的工厂。所以说，我们要做好人力成本与高端产业匹配这个问题。1、中国低端产业的特点首先，我们要了解中国的低端产业的特点。低端产业的特点主要体现在：1、劳动密集型：包括印刷、包装...
热人力外包2年前105 人看过
人力成本是企业经营的核心，而财务人员就是成本的制造者。企业如果做不好成本，可能会影响公司的利润。做好人力成本工作的意义就在于：把一些人力成本计入到公司的经营活动中，降低运营效率。在传统会计体系中，人力成本是不需要核算的，但是新会计公司和财务人员不清楚这一点。下面我们来谈谈作为会计应该如何去做人力成本：首先要弄清楚你做了多少这方面工作才能知道到底花了多少钱；其...
热人力外包2年前103 人看过
人力成本是企业生产经营活动中的主要支出之一，它不仅直接影响员工和财务部门决策，而且影响企业的经营决策。在我国的人力成本通常包括五大块：工资、奖金、福利、保险、社会保险和其他（如住房公积金）。其中工资占最主要的部分，占全部人力成本的70%以上。我们先来看工资=基础工资+奖金+福利费+其他（如住房公积金+其他四项。基本不包括福利费：养老保险、失业保险和工伤保险...
人力外包2年前97 人看过
人力成本是指企业在一定时期内生产经营活动中，由于资本、劳动、其他资源的投入和消耗所形成的物质损耗。企业人力成本的主要来源是人力资本，包括员工的工资待遇、社会保险、住房公积金、劳动合同范本或合同外支付等费用，以及职工福利和罚款等支出。另外，根据企业发展需要还包括支付给员工以各种形式的福利。员工薪酬包括：工资、福利和奖金；其他相关成本（包括税）由职工个人承担；福...
人力外包2年前90 人看过
机会成本是指由于一系列特定因素（如机会、知识、技能、个人偏好等）而导致的机会实际成本大于预期所获得的收益。在企业管理中，人们经常说的“人才比资金更重要”是指人力资本能够创造出巨大收益，是企业最宝贵的资产之一。人力资本在生产过程中要经过学习、积累、创新再到应用等各个阶段，它和劳动一样具有生产劳动生产率问题(EFR。根据生产要素理论，每一次社会总需求增长(Re...
热人力外包2年前113 人看过
人力资本投资是指通过对一定经济行为的间接影响，使一项经济活动在各个方面都具有可测量性的投资。随着人们认识到人力资本价值的提高，人力资本投资的理论与实践都有了很大的发展。因此在企业人力资本投资中往往有收益和成本，但也存在一些值得关注和研究的问题。例如：如何将人力资本与其他资本有效地结合起来，即建立良好的激励机制来使用这些投资，通过更有效地使用员工来提高企业生产...
