人事外包 第80页

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  • 如何降低门店人力成本

    人力外包2年前96 人看过

    导读:在食品行业,人力成本是一个永恒的话题。而大多数餐饮门店更是经营惨淡,门店经营成本中不仅包括人力成本。也有不少管理者意识到了这一点,但苦于没有相关的方法来降低门店人力成本。这就涉及到三个问题:员工福利、工作效率以及人员工资的分配问题。一、员工福利员工福利是企业成本中最大的支出。通常情况下,一家门店运营一个月,平均下来需要花费的人力成本约为4000...

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  • 如何控制人力成本工资

    人力外包2年前128 人看过

    HR人员是企业中最容易出问题的一群人,许多员工在工作中容易被领导排挤,进而出现辞职现象。如果不能从人力成本入手控制人员工资支出,那么HR人员将无法控制好薪酬支出而影响企业经营。而想要降低人力成本,就必须要对人力成本进行合理的控制。那么对于人力成本中最重要的工资成本——薪金,HR在工作中如何进行把控呢?1、工资总额控制企业的薪资总额应当与企业经营业...

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  • 央企人力成本高 薪酬低

    人力外包2年前84 人看过

    中新经纬客户端6月13日电据中国经济网报道,央企薪酬改革又将拉开帷幕。根据国家发改委日前公布的《关于中央企业负责人薪酬管理若干问题的通知》(以下简称《通知》,决定从2014年1月1日起,按照国务院国资委关于中央企业负责人薪酬管理的有关规定,建立央企负责人薪酬管理考核和监督机制。《通知》明确表示,中央企业除按照央企工资总额的一定比例计提或提取部分法定风险准备...

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  • 墨西哥人力成本与中国对比

    人力外包2年前123 人看过

    近几年,随着中国经济的快速发展,人们对我国的消费水平也越来越高,消费能力也越来越强。我国在工业领域也在不断扩大。尤其是科技领域不断的发展,现在很多企业已经将自动化技术作为自身核心竞争力之一。而墨西哥是一个比较典型的例子,下面就和大家一起来看看墨西哥人力成本和中国相比有哪些差距呢?一、社会福利墨西哥的社会福利包括:养老金、失业救济、医疗保险、儿童教育补...

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  • 基础人力成本怎么计算公式

    人力外包2年前119 人看过

    人力成本是指企业为维持正常的生产经营所发生的各种费用,它主要包括:员工工资、社保费用、劳保用品费用、交通费等等。这些项目中,都会直接或间接影响到生产的各个方面,特别是对生产经营活动至关重要。因此对人力成本进行全面预算管理是非常必要的。为了更好地反映企业的实际情况,将一些合理的成本降到最低限度,许多企业会根据自己所处地位和行业来制定相应的工资标准和福利待遇。今...

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  • 员工将人力成本投资到

    人力外包2年前87 人看过

    最近,我们看到很多有关员工对自己的成本投资的信息,其中一个原因是这些员工是为了获得最大程度的自由。随着时间和注意力的增加,员工需要从他们的个人任务中获取更多数据,以了解他们可以为组织带来什么样的回报。他们可以帮助实现更大的目标和更好的工作质量。这将有助于提升公司在企业中所占份额(以价值为导向)以及它们是如何运作着。然而,要找到满足这些要求最有效和最有价值的方...

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  • 厨房人力成本控制方案

    人力外包2年前93 人看过

    我认为,目前餐饮行业中,人力成本的控制是最难、最容易的。一项优秀的厨工会在厨房中创造出极好的效益。而厨师最主要是通过培训学习和餐饮企业文化的影响,提升其整体能力。但由于餐饮企业人力成本不是很高,大部分厨师为了追求利润而忽视了厨师这个行业。因此想要改变这种状况,实现厨房人力成本管控就要从以下几个方面着手:首先是培养厨师团队,提高厨师个人业务能力、厨艺和管理水平...

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  • 单台人力成本英文缩写

    人力外包2年前106 人看过

    单台人力成本(Profit,是企业对生产过程中发生的费用,即企业为维持企业正常运转所需人力的支出。一般可分为:①直接人工成本:指直接从事生产经营活动所产生的直接、间接成本。②间接费用:如薪酬、工时、奖金、福利等。③费用支出:一般为日常消耗费用,如人员工资、设备折旧等。④折旧费用。上述三项中,“人工”为主要成本项目之一。本文将介绍在实际生产经营中常用到的单台...

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  • 单位人力成本怎么计算公式

    人力外包2年前124 人看过

    人力成本包括劳动力的成本和收入。其中,人力成本包括工资、奖金、津贴和补贴等等。这些福利是不包含在工资里面的。因此,每一种都需要单独计算,不能在合并会计报表时混淆了。1、按照现行规定,将企业的人力成本记入企业所得税申报表中。按照现行规定,企业可以按照实际发生额(包括工资、奖金、其他收入、补贴)确定应纳税所得额,并按照实际发生额计算纳税。实际纳税所得额=...

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  • 单位人力成本和实际到手

    人力外包2年前619 人看过

    本系列文章是实务中比较常见的一类文章,也是经常出现在许多企业和财务人员眼前的一个大问题。有些员工认为实际到手工资和企业所给的工资完全一样,只要企业提供个人信息就可以,其实这是一个错误的想法。我们在做招聘过程中经常会遇到这样的情况:如果你选择一家薪酬较高的公司来应聘,那么你需要为其支付一个薪酬为1w元+五险一金+加班工资等;如果你选择另一家工资较低的公司来应...

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