行业新闻2年前59 人看过
在当前迅速变化的劳动力市场中,越来越多的企业开始寻找灵活的人才服务方案来满足业务需求。在这种情况下,RPO(招聘流程外包)和灵活用工模式成为了两个备受欢迎和深受青睐的选项。本文将深入探讨RPO和灵活用工的区别和应用场景,帮助企业选择适合的雇佣方案。1、RPORPO是一种渗透全球的招聘运营业务模式,通过简化招聘流程、减少成本、提高雇主品牌声誉、提高招...
热服务案例2年前100 人看过
集团公司薪酬体系设计方案是一个比较复杂的问题,需要从组织结构、薪酬体系结构、公平性、效率和影响等多方面进行考虑,最终实施出一个合理的薪酬体系。本文结合实际情况,介绍了集团公司薪酬体系设计方案的调研报,主要内容包括:一是组织结构设计;二是薪酬体系结构设计;三是薪酬公平性设计;四是薪酬效率设计;五是薪酬管理影响分析。一、组织结构设计1、建立职级体系职...
热薪酬代发2年前128 人看过
薪酬体系设计是企业组织发展的重要一环,良好的薪酬体系不仅能激励员工,更能积极地影响员工的工作状态和绩效表现。但是,薪酬体系也存在许多问题,比如缺乏竞争意识,滞后的薪酬结构,薪酬结构不科学,薪酬分配不公平等。本文将分析这些问题及其解决方案,以期为企业提供解决困惑的参考。一、薪酬体系设计存在的问题1.1缺乏竞争意识薪酬体系设计需要考虑企业的实际情况...
热薪酬代发2年前100 人看过
营业员的薪酬结构设计对于企业的效益有着重要的影响,为了保障企业的佳收益,需要科学地设计营业员薪酬结构。本文将为大家介绍营业员薪酬结构设计如何保障企业佳收益的具体方法。一、营业员薪酬结构设计要考虑企业实际情况1、要根据企业实际情况定制营业员薪酬结构。企业营业员薪酬结构设计应考虑企业发展阶段、经营状况、行业发展水平、财务状况、营业员绩效等因素,根据企业的...
服务案例2年前75 人看过
随着社会经济的发展,企业对员工的要求越来越高,企业给员工激励的方式也发生了很大的变化,构建基于能力的薪酬体系实现有效激励的有效性也越来越受到重视。本文针对能力薪酬体系设计步骤,从思维模式、组织目标、能力评估、薪酬结构和薪酬管理五个方面,介绍了构建基于能力的薪酬体系实现有效激励的必要步骤。一、思维模式1.1明确薪酬体系的目标在构建基于能力的薪酬体...
热薪酬代发2年前135 人看过
本文旨在介绍能力薪酬体系的设计流程及其科学方法,详细说明了能力薪酬体系的重要性和设计流程,以及如何实施此类流程的有效方法,以期为企业提供更有效的能力薪酬体系设计方案,提高企业的绩效。一、能力薪酬体系的重要性1.1能力薪酬体系的重要性企业能力薪酬体系是企业绩效管理的重要组成部分。能力薪酬体系是根据企业的战略目标和企业绩效管理的要求,来制定具体的薪...
服务案例2年前99 人看过
绩效薪酬设计是一项技术性的管理手段,它既要实现公平,又要保障绩效的有效性。在此基础上,本文系统地阐述了绩效薪酬设计应遵循的原则,包括以客观数据为依据的薪酬水平设计、以让步为基础的薪酬结构设计、因素分解法的薪酬设计、公平性原则的薪酬设计等。一、绩效薪酬设计应遵循的原则1、以客观数据为依据的薪酬水平设计在绩效薪酬设计中,要以客观数据为依据,制定科学合...
服务案例2年前71 人看过
绩效考核与薪酬体系是企业实现生产力提升和职业发展的重要手段。本文从分析绩效考核与薪酬体系的实施环境和框架出发,针对如何建立科学合理的绩效考核与薪酬体系进行了探讨。一、绩效考核与薪酬体系的实施环境1.1企业环境企业绩效考核与薪酬体系的设计必须基于它的实施环境,这包括企业的经营模式、经营理念、文化、组织结构及相关规章制度等。这些因素是建立科学合理的...
服务案例2年前88 人看过
薪酬体系是企业激励员工的重要手段,但是很多企业薪酬体系设计不够完善,动辄就会引发员工满意度不高的问题。本文介绍了基于深圳的薪酬体系设计工具,它能够帮助企业更好地设计薪酬体系,从而提高员工激励效果。一、深圳薪酬体系设计工具概述深圳薪酬体系设计工具是一款基于深圳特色薪酬体系设计的软件,它可以帮助企业更完善地设计薪酬体系,从而更好地激励员工。1.1薪...
薪酬代发2年前85 人看过
岗位薪酬体系设计是企业完善竞争力的重要部分,本文提出了构建完善的岗位薪酬体系设计的步骤,包括分析现有岗位薪酬体系、确定薪酬策略、设计薪酬结构、实施薪酬计划,以及调整薪酬体系等五个步骤。岗位薪酬体系设计的步骤有哪些(构建完善的岗位薪酬体系提高企业竞争力)企业竞争力的核心在于招聘、培训、激励和薪酬,而薪酬管理是企业实施招聘、培训和激励等管理活动的重要环节...