热人力外包2年前100 人看过
人力资本投资成本收益是指企业进行人力资本投资所产生的收益，包括直接经济效益、间接效益和净经济效益。其中，直接经济效益主要包括创造新的就业机会、增加收入、提高企业在市场上的竞争力，对一个企业生存发展具有决定性作用。间接效益是指投入资本所产生的社会福利或物质福利（成本收益）。投入不足则浪费，产出过多又会造成浪费。(1创造新的就业机会人力资本投资主要是人...
热人力外包2年前105 人看过
在美国，有高达30%的成年人（超过1.6亿）在就业，但其中大多数是不到30岁的年轻人。与中国和印度相比，美国人的就业比例并没有这么高，而且美国人在未来20年中还会继续工作。与印度、中国和日本相比，美国人只有大约30%在就业。随着美国经济的快速发展，财务成本也随之增加，以增加收入、提高生活质量和就业机会等方面都有明显收益。1、增加收入美国人口增长率一直...
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热人力外包2年前177 人看过
经济转型，人力成本是核心。在全球经济发展的大背景下，人力成本不仅代表了企业经营与管理的一个关键因素，还体现着一个国家经济发展状态、竞争能力、产业结构的综合实力。在我国宏观政策和经济转型背景下，人力成本仍处于高位，企业面临着很大的转型压力和挑战。为进一步分析人力成本的现状及原因，有必要从企业自身情况出发进行分析与比较。关键词：国内人力成本；转型升级；企业经营模...
热人力外包2年前111 人看过
人力成本预算是企业在进行年度经济活动时，依据一定的技术参数和定额标准计算的，并将结果与费用、损失、资本及劳动等有关的必要成本、资产及负债，在经济业务中所发生的费用予以综合平衡加以确定的一种方法。人力成本预算包含了工资成本和劳务报酬支付。会计上采用人力成本预算（含社保费用）的范围为：主要包括用人单位所支付给员工所需经费，如基本工资、福利、社会保险以及补充医疗保...
.png&w=200 "人力成本过高有什么表现")
人力外包2年前92 人看过
人力成本是一种社会性成本，一般指劳动者的工资、福利和社会保险等劳动报酬。企业的经营需要不断地进行投入，才能获取收益。但随着我国社会生产力水平日益提高，劳动报酬在企业总利润中的占比越来越小，由上世纪90年代的40%左右降至目前的20%左右。据不完全统计，中国现有劳动力达2亿人以上，企业负担极大。1、经济下行，员工工资大幅度下滑人力成本是企业最大的成本，...
热人力外包2年前110 人看过
企业的人力成本主要包括工资、奖金，补贴和津贴，但企业还可以按照实际发生额在其中提取一部分作为职工福利费或者专项用于职工教育经费。如果是按照最低工资标准确定工资费用总额的，应计入企业成本。但对超过一个月（含）未发放的月工资总额不得计入“其他收益”项目；超过规定标准的奖金、津贴不能作为工资费用处理。其他人员费用按实际发生额，作为“员工福利费”或“职工福利费”支出...
人力外包2年前95 人看过
人力成本是指企业通过直接支付的劳动成本，也就是工资、奖金、福利和保险等收入。人力成本在不同行业的构成不同，但通常包括：工资、奖金、福利和保险等收入，占比较高的行业还包括：研发和技术服务等。人力成本的计税基础主要是职工工资总额和职工薪酬。企业人力成本主要包括职工培训费用，职工教育经费，职工福利费以及其他用于职工及其家属工资发放的支出（包括社会保险费和住房公积金...
热人力外包2年前103 人看过
我们都知道，企业的用工成本是很高的，因此我们在招聘员工的时候，要看清楚自己所招聘的员工所在岗位是什么，然后进行选择。那么员工需要花费多少人力成本？企业如何节省人力成本？有什么方法能让我们在招聘时避免人力成本呢？相信大家都不是很了解了，那么应该如何才能找到一个适合自己公司实际需求的薪资水平呢？根据自己在工作中的经验来看就可以了。那就一起看看吧！1、工资福利...
热人力外包2年前114 人看过
人力成本，又称工资总额，是指企业在一定时期（通常为一个会计年度）按劳动要素的价格为基础，对劳动组织所发生的各种费用支出以及为这一组织生产服务所支付的费用。它包括工资总额、薪金及福利的支出、社会保险（或个人保险）和公积金。在人力成本中，“支付给职工的工资”是指企业按其会计制度规定向职工发放的各种经济报酬和劳务报酬；包括企业自产产品、劳务以及经营管理活动中所取得...
热人力外包2年前152 人看过
随着企业对人才的需求，企业都在进行人才战略，这些都是企业都需要考虑的问题。随着行业竞争激烈，很多企业为了降低成本，不得不招聘大量人员进行管理和培训。人力成本核算公式如下：员工总人数=工作人数*工资总额×人工费用率，计算公式如下：薪酬=工资总额+奖金（应发奖金）×职工福利费。工资总额=(应交税费-社保费用）×福利费-福利费+(员工个人应承担的所有费用）×70%...
