.png&w=200 "灵活用工合法性引关注")
热行业新闻11个月前941 人看过
"灵活用工"是否合法？看似简单的答案，背后却藏着意想不到的奥秘。作为灵活用工咨询专家，我经常被问到“灵活用工合法吗？”这个问题。我要明确告诉大家，灵活用工在我国是合法的。但为何会有这个疑问呢？那是因为“灵活用工”这一概念包含了多种不同的用工形式，而每种形式在我国的合法性是不同的。我国政策对于灵活用工的合法性主要体现在以下几个方面：一是兼职。兼职是指在某一单...
热行业新闻11个月前809 人看过
"身边惠灵活用工"的新趋势，你了解了吗？在当前的经济环境下，越来越多的企业开始关注灵活用工这一新的用工模式。灵活用工，顾名思义，就是企业根据自身业务需要，灵活地调整用工数量和用工方式，以满足企业快速发展和市场变化的需求。而“身边惠灵活用工”平台，正是致力于为企业提供全方位的灵活用工解决方案。灵活用工有许多优势。灵活用工可以降低企业的用工成本。企业可以根据实...
热行业新闻11个月前674 人看过
灵活用工和劳务派遣，一字之差却大有不同，它们究竟有哪些本质区别呢？作为灵活用工咨询专家，我在这里为大家科普一下灵活用工的相关知识。我们知道，灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内雇佣员工的一种方式。它与劳务派遣的最大区别在于，灵活用工的员工是直接与用工企业签订合同，而劳务派遣的员工则是与第三方劳务派遣公司签订合同。灵活用工和劳务派遣在法律关系、员工...
热行业新闻11个月前172 人看过
作为灵活用工咨询专家，我为你解析“上海灵活用工社保只交医保”的奥秘，让你的用工更合规、更省心。在当前的社会环境下，企业灵活用工已经成为了一种趋势。尤其在上海市，政府对于灵活用工的政策支持力度不断加大，让越来越多的企业选择采用灵活用工的方式。然而在这个过程中，“上海灵活用工社保只交医保”的问题也随之浮出水面，成为了许多企业关注的焦点。其实，“上海灵活用工社保...
热行业新闻11个月前585 人看过
灵活用工人员个税缴纳规则解读前言：近日，国税总局在其官网发布了《对十三届全国人大三次会议第8765号建议的答复》，其中第三点对于依托平台经济的灵活用工人员明确了缴纳个税的规则。本文将从劳动法和个税角度进行解读，为HR小伙伴们去伪存真、提供实操参考标准。一、灵活用工人员的范围国税所称的“灵活用工人员”，相对应的人社部门用词应为“灵活就业人员”。根据国务...
热行业新闻11个月前845 人看过
我市建筑施工、工贸、交通运输、城镇燃气等重点行业领域和部分“三新经济”中，存在较多劳务派遣和灵活用工人员。为加强安全管理，防范和减少生产安全事故，我市出台了《加强劳务派遣和灵活用工人员安全管理的实施意见》。根据该实施意见，我市将推进劳务派遣和灵活用工人员安全管理制度化、规范化。落实监管责任，建立完善安全监管责任体系。重点把好劳务市场关、企业用工关、作业现...
热行业新闻11个月前603 人看过
原灵活用工平台实名认证与收款资格揭秘灵活用工平台为何要求实名认证？灵活用工平台要求自由职业者进行实名认证，主要有以下原因：1.实名认证是税务局对灵活用工平台及使用平台的企业进行监管的基本要求。2.个人实名认证可以上避免“购买冒用他人身份信息”、“代收款项”等非法操作的可能性。...
热行业新闻11个月前298 人看过
随着市场经济和数字时代的发展，传统标准劳动合同用工方式已无法满足企业弹性用工需求。因此，灵活用工成为大势所趋。企业采用灵活用工的原因主要有：降低招聘成本、缩短招聘周期、提高人才保留率和人岗匹配率、降低用工风险、实现业务的灵活配置，从而降低综合用工成本。同时，新生代就业人员更追求在工作中实现自我价值，共享经济时代也为个人带来了更多的自主择业权。适合采用...
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热行业新闻11个月前418 人看过
灵活用工是一种新兴的用工模式，可以帮助企业快速降低成本。要实现灵活用工，企业可以从以下几个方面入手：1.盘点岗位：通常不需要强专业技术性、不处于经营管理核心环节、不涉密的岗位都可以采用灵活用工。2.选择灵活用工方式：企业需要对比分析各种临时用工的优劣势，寻找更适合的模式，可以组合应用。例如，劳务派遣、业务外包、部分外包、临时用工、短期劳务用工等。...
热行业新闻11个月前239 人看过
“小心！灵活用工平台暗藏的税务风险可能让你陷入巨大困境！”作为一名灵活用工咨询专家，我经常被问到关于灵活用工平台税务风险的问题。在我国，灵活用工平台在为企业提供便利的同时也确实存在一些潜在的税务风险。所以正确理解和规避这些风险，对于企业来说至关重要。企业应当了解，灵活用工平台的税务风险主要体现在以下几个方面：1.发票管理不规范：由于灵活用工平台涉及的人员...
