用工问答2年前62 人看过
灵活用工是实现经济效益的有效方式，但也存在一定的风险，为避免风险的产生，企业必须谨慎防范。本文将从法律法规、市场机制、企业自身管理等方面，分析灵活用工实现经济效益的同时防范风险的有效途径。灵活用工有风险吗（灵活用工实现经济效益的同时需谨慎防范风险）一、灵活用工的风险与法律法规的约束1.1灵活用工存在的风险灵活用工是指企业与劳动者之间签订的固定...
用工问答2年前62 人看过
近年来，随着经济发展的加快，灵活用工企业在中国市场中发挥着越来越重要的作用。本文旨在分析灵活用工企业的发展新机遇，探讨其如何发挥更大的作用，为中国经济发展做出贡献。灵活用工人员(灵活用工企业发展新机遇一、灵活用工企业的发展现状1、灵活用工企业的发展历程近年来，灵活用工企业以其可持续发展的模式，在中国经济发展中发挥着越来越重要的作用。灵活用...
.png&w=200 "高级劳动关系管理师证书(突破传统拥有高级劳动关系管理师证书提升职)")
热劳资管理2年前134 人看过
高级劳动关系管理师证书对于职业发展非常重要。本文主要介绍了获得高级劳动关系管理师证书的优势以及可以突破传统拥有高级劳动关系管理师证书提升职位的方法。一、什么是高级劳动关系管理师证书1、高级劳动关系管理师证书是什么？高级劳动关系管理师证书（AdvancedLabourRelationsManagementCertification）是一个职...
.png&w=200 "聘用人员管理规定(聘用过程中的注意事项)")
热劳资管理2年前108 人看过
企业聘用人员的管理规定对于企业的正常运营至关重要。本文介绍了聘用过程中的注意事项，包括组织聘用人员、审批聘用人员、签订合同及履行合同等内容。一、组织聘用人员1、根据企业聘用人员的需要，组织合适的招聘活动。根据企业的资源情况，确定招聘的形式和范围，组织招聘的活动。2、组织聘用人员的试用期，在聘用人员入职前，要对其进行试用，以判断其是否符合职位要求...
热劳资管理2年前109 人看过
企业取消劳动关系是一件复杂的事情，需要一个有效的协调员来处理取消劳动关系的问题，以避免双方纠纷。本文将介绍取消劳动关系协调员的作用、取消劳动关系的法律程序及企业如何有效处理取消劳动关系的问题。1、取消劳动关系协调员的作用取消劳动关系协调员是一种独立的仲裁者，他们的职责是协调雇主和雇员之间的劳动关系，并促进双方达成一致。他们会给双方提供法律咨询，帮助双...
劳资管理2年前76 人看过
劳动协调关系员是劳动关系管理中重要的一个角色，本文就劳动协调关系员的职能与作用进行探讨。一、劳动协调关系员的定义劳动协调关系员是指从事劳动关系管理的专业人员，主要负责处理劳动关系中的纠纷，维护双方的权益，促进雇主与职工的和谐共处。按照法律法规的要求，企业必须按照规定聘用劳动协调关系员，来维护劳动关系的和谐。二、劳动协调关系员的职能与作用1、负...
.png&w=200 "劳动关系管理案例(企业如何有效地调解劳动关系纠纷)")
劳资管理2年前74 人看过
劳动关系纠纷是企业发展过程中不可避免的，解决劳动关系纠纷的有效方法是企业应尽快组织调解，及时解决纠纷，减少社会不安定因素，维护企业形象，提高企业经济效益。本文首先介绍了劳动关系纠纷的类型和特点，然后介绍了企业应采取的调解措施，如营造双方谅解的氛围、正确识别当事人身份、提出清晰明确的调解要求等；最后，总结调解劳动关系纠纷的重要性，提出了企业加强劳动关系管理、完...
劳资管理2年前78 人看过
劳动关系管理实务主要涉及劳动关系的建立、维护和终止。本文将从组织文化、工作环境、政策管理、激励机制、沟通协调和社会责任等六个方面，探讨劳动关系管理的有效方法。一、组织文化1、建立积极的组织文化。组织文化是一种价值观，它是一种统一的思想，可以使组织内部的员工形成忠诚、团结、合作的氛围。企业通过搭建正确的组织文化，让员工在组织内部获得肯定和支持，从而促...
劳资管理2年前68 人看过
劳务关系和劳动关系是社会经济发展过程中不可缺少的重要内容，劳动关系中的法律保障是劳动者享有合法权益的基础，是实现劳动关系和谐发展的重要保障。本文将首先介绍劳务关系和劳动关系的概念，然后介绍劳动关系中的法律保障，并通过实例分析劳动者享有哪些法律保障。一、什么是劳务关系和劳动关系1、劳务关系劳务关系是指雇主与劳动者之间的劳动效劳关系，雇主按照劳务合同...
热劳资管理2年前124 人看过
建筑劳务税收风险是建筑行业劳务税收管理中的一项重要内容，本文详细阐述了建筑劳务税收风险的识别、控制以及防范措施，并给出了新思路，以期让建筑行业的劳务税收管理更加安全、高效。建筑劳务税收风险(建筑行业劳务税收管理新思路一、劳务税收风险的识别1.1劳务税收风险概述劳务税收风险是指企业在进行劳务税收管理过程中，可能面临的相关风险，包括税收和税务...
