热人力外包2年前105 人看过
编者按：人力成本不是一般的财务费用，它很难成为财务费用。在经济飞速发展的时代，企业对人力成本的依赖程度越来越高，人力成本可以说是企业的“稳定器”。从国际上看，很多国家都将人力成本作为税前扣除项目，我国也不例外。但是，在我国的具体实践中，人力成本也常常与财务费用一起成为“税前扣除”科目，因此，一些国家或地区的税务机关就对人力成本能否纳入抵扣作出了一些规定。本文...
热人力外包2年前127 人看过
人力成本比例是企业为满足人员工资、福利等各项支出，其分配占员工工资总额的比率。目前企业人力成本比例计算方法主要有三种：一是基本工资占员工工资总额的比重；二是基本工资加其他费用之和占总收入的比重；三是基本工资制下最低工资标准与最高月工资标准之比。其中基本工资以月平均工资和月平均工作天数为基数，可以直接按照法律法规、企业规章制度规定执行。员工应遵守劳动法及劳动纪...
热人力外包2年前120 人看过
内容提要：人力成本的规模效应是指某一特定时期劳动力总成本随着产业结构调整和劳动力供求关系变化而发生的一个动态变化。人力成本在我国经济增长中发挥了重要作用，但也存在一些需要注意的问题。例如，劳动生产率与规模经济水平之间难以保持合理比值；在劳动力大规模流动和转移的背景下，由于劳动生产率增长缓慢而导致收入差距拉大，企业通过扩大规模来提高劳动者收入增加，导致人力成本...
热人力外包2年前181 人看过
首先要清楚什么是人力成本，人力成本有哪些？主要包括：薪酬、培训、绩效考核等费用；员工工资以及各类保险（养老金和公积金;公司业务人员的薪资薪酬、绩效工资等具体情况，如果与员工福利有差异的话，需要提供相应的证明材料。员工薪酬主要包括基本工资（有计算基数;岗位津贴。1.基本工资（有计算基数）基本工资计算基数为实际出勤月数×12(月数是指月平均工资日工...
.png&w=200 "人力成本数据ppt怎么做")
热人力外包2年前173 人看过
人力成本数据的重要性不言而喻，无论是对企业管理还是公司战略决策都具有非常重要的意义。在日常工作中，人力成本都是最受重视的方面之一。而通过统计分析对企业所需人员情况、薪酬标准、绩效管理等一系列指标进行综合比较，可以发现企业在人力成本上的管理是否到位、公司是否能持续地发展？这样就能了解我们的员工平均工资水平以及相应支出成本，进而对我们所需人员的招聘、薪酬标准以及...
热人力外包2年前254 人看过
动力源是为企业生产服务的，因此动力成本就是为生产而发生的费用。但如果动力成本在整个生命周期内都在不停的变动，那么属于不合理，应属于变动成本。那如何确定一个费用化对象呢？根据企业会计准则第7号会计制度规定：“企业应当根据经济业务的需要和劳动条件，按劳务价值确定费用和存货金额，并按照成本、存货计价原则确定其摊销方法。在满足企业生产经营活动预期能够收回的情况下，应...
热人力外包2年前230 人看过
人力成本，属于企业的正常劳动过程中的成本项目，在发生时作为资本支出计入当期损益。那么对于员工工资以及其他与生产经营活动有关的费用，是否需要在确认所得税或进行摊销呢？今天我们一起来看看吧！从本例中来看，企业根据生产特点决定了与之相适应的管理人员、技术工人和辅助人员等劳务用工都属于生产过程中消耗且与产品生命周期有关的劳动，人力成本项目。企业可以直接计入相关费用，...
热人力外包2年前205 人看过
大家好，我是林晓静。我们今天的话题是人力成本在资产负债表中的应用。其实很多人都觉得很困惑，为什么一个公司资产负债表中，人力成本没有直接写在业务合同上呢？或者说直接写在其他科目上？但其实，人力成本可以是资产负债表中显示的一项内容。在上面第一个例子中，这个员工他的工资是多少呢？一个员工每年实际要支出多少费用（比如房租）以及人力成本又包含了什么呢？这就涉及到我们前...
热人力外包2年前346 人看过
人力成本包括工资、奖金、津贴和补贴，其中工资是最重要的一项。在企业日常生产经营活动中，除了工资之外，还有各项津贴和补贴，各种奖金也是少不了的。如年终奖、员工福利、各类奖金、福利费等。其中福利费和各种补助也就成为了企业的一项重要支出事项。福利费收入一般为职工工资总额的10%-20%,是收入中费用支出较大的部分。在我们日常工作中，经常会出现员工薪酬与总收入比例不...
.png&w=200 "人力成本及费用估算表")
热人力外包2年前178 人看过
现在很多公司都存在这样一个问题，员工在工作中都会有自己的工资标准，这个工资其实不是完全按照实际工资来算的，因为根据你当地的最低工资标准是多少，你自己去算算。但是对于一些企业来说薪资其实还是非常高的。但是他们没有员工，企业给到员工的薪酬就是他们缴纳的社保以及福利这些费用，所以也就不能计入损益来进行抵扣了。我们做薪酬项目明细账很简单地看一下每个人要缴纳多少社保以...
