行业新闻2年前68 人看过
女性在职场中遭受的困难和不公平待遇是一个不容忽视的问题。不断壮大的女性群体所面临的挑战是多方面的，包括现实中的工资差距、职场歧视以及升职机会的缺乏。然而，在这个时代，我们已经能够为女性在职场中获得更多平等的机会和挑战。以下是一些你应该知道的关于女性职场的真相。点，女性的工资仍存在差距。据研究显示，女性从事同等工作、有同等工作经验的情况下，仍会获得比男...
行业新闻2年前63 人看过
灵活用工模式是如今越来越受到重视的一种用工方式，但是很多人对于什么工作属于灵活用工还不是很清楚。本文将介绍这个问题。灵活用工是一种非常流行的用工模式，它通常针对一些需要临时性用工的工作。从安排上来看，灵活用工一般会更加靠近任务式的要求，而不是完全的全职或者兼职工作。比如临时项目经理、兼职的外语翻译、不定期的市场调查员等等。通常来说，固定的、可预测的...
行业新闻2年前85 人看过
简介：本文主要探讨BPO灵活用工如何优化企业人才配置。：什么是BPO灵活用工？：BPO灵活用工是指企业通过引进外部人才来满足特定的业务需求。这些人才可以是短期或长期工作的合同员工、兼职人员或外包企业的员工。这种方式的优点在于可以帮助企业在人力成本、企业文化和业务需求方面实现更灵活的管理方式。：BPO灵活用工如何优化企业人才配置？：通过BPO灵...
.png&w=200 "企业人事管理系统")
人力外包2年前61 人看过
劳务派遣和人事外包是企业外包管理的两种不同形式，它们之间存在着很大的差异。比较管理外包与劳务派遣谁做得更好，实践表明，管理外包是一种更具成本效益的选择。一、劳务派遣和人事外包的区别1、概念的不同劳务派遣是指用人单位（委托方）委托劳务派遣企业（受托方），由其派遣劳务人员，在用人单位工作的行为。人事外包指用人单位（委托方）将一部分或全部的人事管理工作...
服务案例2年前96 人看过
如何在餐饮行业实现薪酬设计与绩效激励的有效平衡，是企业管理者面临的一大挑战。本文从餐饮行业的特点出发，论述了餐饮行业薪酬设计与绩效激励的有效平衡的实现，具体包括薪酬结构的设计、激励机制的构建、培养员工自主性等方面内容。餐饮薪酬设计与绩效激励：如何实现餐饮行业薪酬设计与绩效激励的有效平衡一、餐饮行业的特点1.1人力密集餐饮行业是以顾客为中心，...
服务案例2年前85 人看过
绩效考核与薪酬体系是企业管理的重要环节，它能够有效调动员工的积极性，提高企业的整体效率。本文将从构建绩效考核体系的方法及重点、设计有效薪酬体系的方法及步骤以及绩效考核与薪酬体系的总结三个方面对如何构建一个有效的绩效考核与薪酬体系进行阐述。一、构建绩效考核体系的方法及重点1.明确绩效考核体系的方向在构建绩效考核体系之前，企业首先要明确绩效考核体...
热薪酬代发2年前120 人看过
设计公司如何建立完善的设计师薪资体系？这是许多设计公司面临的一个重要问题。本文将探讨如何建立完善的设计师薪资体系，包括薪资结构设计、定期调整薪资、建立薪资计算公式等。一、设计师薪资体系的基本概念1.1设计师薪资体系概念设计师薪资体系是指一个企业根据设计师的专业能力、任务完成情况、工作绩效等因素，以一定的薪酬标准和结构来确定设计师的薪酬。设计师薪...
薪酬代发2年前96 人看过
薪酬结构设计是企业激励员工绩效的重要手段，但是，要想让企业的薪酬结构设计有效推动绩效激励，就必须按照科学的方法，依据企业特色和市场状况，精心制定一套有效的方案。本文以“薪酬结构设计方案模板(企业薪酬结构设计有效推动绩效激励”为题，主要介绍了薪酬结构设计方案模板的设计原则及步骤，以及如何让企业薪酬结构设计有效推动绩效激励。一、薪酬结构设计方案模板的设计原...
服务案例2年前75 人看过
随着社会经济的发展，企业对员工的要求越来越高，企业给员工激励的方式也发生了很大的变化，构建基于能力的薪酬体系实现有效激励的有效性也越来越受到重视。本文针对能力薪酬体系设计步骤，从思维模式、组织目标、能力评估、薪酬结构和薪酬管理五个方面，介绍了构建基于能力的薪酬体系实现有效激励的必要步骤。一、思维模式1.1明确薪酬体系的目标在构建基于能力的薪酬体...
