热人力外包2年前123 人看过
企业人力成本包括：员工工资和福利费、工资性支出及保险支出。员工工资是指企业为了保证正常生产经营活动而支付给员工工资的一种总额不超过工资总额的预提工资率（如果不计算保险和福利;职工福利是指企业为保证职工正常工作而支付的生活津贴和补贴（包括食品消费津贴）等开支。这些开支是按一定标准计算出来然后直接支付给个人的一种固定工资支出。工资性支出是指企业根据工资总额对员...
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热人力外包2年前109 人看过
我相信，每个企业都会有自己的成本管理体系，而大部分企业都是采用劳务公司的方式来进行成本会计核算。但是对某些人力成本而言可能是不需要关注的一个问题。因为在大多数的人力成本项目中，除了工资外，还有一些其他费用或者相关费用在计算时都会涉及到人力成本。而人力成本也并不需要进行关注。一、工资成本工资成本，也就是企业发放给员工的薪酬，可以分为基本工资、奖金、津贴...
热人力外包2年前102 人看过
人力成本主要是对企业所需的人员进行管理，使企业的整体生产经营活动得以顺利进行，因此对其进行考核，从而间接实现企业经济效益。为编制人力成本提供了依据。人力成本包括薪酬、社会保险和福利三部分。根据劳动合同，可将这三项中除工资之外的各项作为员工薪酬。在编制人力成本时应按照《劳动法》和工资管理相关法律法规的规定进行。1、薪酬包括基本工资、绩效工资费、岗位工资等，...
热人力外包2年前103 人看过
人力成本主要是指企业在生产经营过程中发生的各项人力成本支出。它的主要包括工资总额、职工福利费、职工教育经费、住房公积金、社会保险基金、住房补贴和其他支出。其具体项目如下：工资总额：包括工资总额中全部职工薪酬和奖金及福利的金额。职工福利费：包括职工为维持基本生活而支付给其个人但不限于其配偶、父母、子女及其他直系亲属所支付的费用的金额。1、职工教育经费：...
人力外包2年前79 人看过
【前言】企业的人力成本管理包括人力成本的预算和控制。人力成本预算是对过去年度、近期和远期的员工薪酬、福利费用等各项开支进行汇总，综合考虑各种因素的基础上做出一笔年度或长期的决策。人力成本支出，可分为员工工资支出（俗称“工资”）和费用支出（不包括办公用品、培训）两大类，分别在不同时期有不同用途。其中费用性质各不相同，但它们是相同的，即支出一项或多项费用时必须考...
热人力外包2年前162 人看过
人力成本是指企业在劳动活动中所支出的费用，它包括工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇以及劳动保护和安全卫生条件等。我国《劳动法》规定，劳动者工资不得低于当地相同或者类似岗位最低工资标准。我国《劳动法》规定：职工在一段时间内只能从事一种职业，并且要与其他劳动者签订劳动合同。劳动力市场上人力成本主要由以下几部分组成:1工资;2社会保险;3福利待遇;4和劳动安全...
人力外包2年前94 人看过
大家都知道，人力成本是指企业为保证员工工资正常支付而发生的各项支出，包括企业日常运营、日常开支和人员工资。它包括了各种费用和效益支出；而这些都会计入当期损益，因此人力成本率就是反映了企业各项费用支出的总和。也叫工资总额率、人工总额率等；工资总水平中可以有“一个固定值”，也可以用“一个基准”来表示。在国际上，大多数国家均把工资总额作为核算经济资本的一种统计方法...
热人力外包2年前106 人看过
本章内容主要是根据人力成本的定义，以及影响人力成本控制的因素，为大家梳理一下人力成本的控制范围。人力成本是指企业在经营活动中为满足需要而投入的各种劳动，是企业经营活动的一种直接或者间接费用。企业通常是通过雇用职工来提高经济效益。因此，企业经营所需的一切人员都是属于人力成本的范围内。一、用人成本用人成本包括两部分，一是人力成本，二是工资成本。一般情况下...
热人力外包2年前104 人看过
在企业经营中，一个企业的发展和壮大，都离不开人才。人才是企业的核心竞争力，也是企业的生存之本。一个优秀的员工会为公司创造价值！企业文化建设中包括薪酬制度建设、员工激励机制、社保等方面。其中最重要的就是人力成本核算，对员工工资发放有详细记录。人力成本核算工资算法主要包括：岗位工资和绩效收入两种。根据具体工作而定，根据各种情况，比如不同岗位、不同工种和劳动保护条...
热人力外包2年前120 人看过
内容提要：人力成本的规模效应是指某一特定时期劳动力总成本随着产业结构调整和劳动力供求关系变化而发生的一个动态变化。人力成本在我国经济增长中发挥了重要作用，但也存在一些需要注意的问题。例如，劳动生产率与规模经济水平之间难以保持合理比值；在劳动力大规模流动和转移的背景下，由于劳动生产率增长缓慢而导致收入差距拉大，企业通过扩大规模来提高劳动者收入增加，导致人力成本...
