薪酬结构设计 第89页

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  • 人均创收是人力成本的几倍

    人力外包2年前122 人看过

    在《2017中国财富报告》中,人均创收排在世界第一位。在《2017年上海财富报告》中,人均持有的金融资产是上海白领平均存款的近3倍。据统计年报,上海白领收入前五位行业依次是:金融业、房地产业、教育业、娱乐业和其他服务业。但这五个行业仅占了居民可支配收入的14.5%,其余均为金融业,占比77.8%,人均创造财富的能力还不及人均可支配收入的10%。1.上海的...

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  • 人口红利消失人力成本上涨

    人力外包2年前107 人看过

    从2010年开始,我国人口红利逐渐消失。国家统计局最新数据显示,2010年我国人口总量首次突破4亿大关,进入高龄化阶段。而今年一季度以来,受新冠肺炎疫情影响,人们的就业意愿和能力有所降低。随着人口红利的逐渐消失,对劳动力资源的争夺将会日益激烈。1.“抢人大战”何时休?目前,劳动力市场供求关系趋于平衡,“抢人大战”尚未停止。不少企业通过调整薪酬和福利、...

    灵活用工结算共享平台薪酬结构设计灵活用工协议查看全文

  • 人力成本算在员工工资里吗

    人力外包2年前134 人看过

    企业与员工签订劳动合同时,明确了对工资总额的要求,并且还将工资总额的计算方式分为基本工资、补贴以及加班费和劳务报酬。但是人力成本究竟是属于劳动者本人薪酬,还是由企业承担人力成本?这是一个令人纠结的问题。为了让企业能够根据实际情况提供合理的税务处理意见,建议员工对此问题进行深入分析。人力成本可以作为收入税前扣除的一个重要部分予以扣除。一、企业支付给员工的基...

    薪酬结构设计房地产成本管理企业人才管理查看全文

  • 人力成本核算明细公式

    人力外包2年前152 人看过

    随着企业对人才的需求,企业都在进行人才战略,这些都是企业都需要考虑的问题。随着行业竞争激烈,很多企业为了降低成本,不得不招聘大量人员进行管理和培训。人力成本核算公式如下:员工总人数=工作人数*工资总额×人工费用率,计算公式如下:薪酬=工资总额+奖金(应发奖金)×职工福利费。工资总额=(应交税费-社保费用)×福利费-福利费+(员工个人应承担的所有费用)×70%...

    企业员工管理薪酬管理体系薪酬结构设计查看全文

  • 人力成本数据提供即时化

    人力外包2年前110 人看过

    人力成本的自动化可以确保公司的运营和工作效率。它有助于节省财务和行政支出,从而使其管理更加轻松,效率更高,同时可以保持与客户数据的同步。这意味着成本信息可以即时向员工和财务人员展示他们已经花费了多少钱,以及预计需要多长时间才能赚到钱。许多员工通过HR或财务人员访问人力成本数据库了解该数据。因此,企业可以使用实时人力成本数据来帮助管理人员了解每个月的实际价值...

    企业人员管理人力资源派遣薪酬结构设计查看全文

  • 人力成本支出一个月多少

    人力外包2年前86 人看过

    人力成本支出一个月多少?人力成本支出是指企业按照国家统一规定标准为员工支付的各项费用。包括工资、奖金、津贴、补贴、社保、公积金、住房公积金等劳动报酬及福利费、员工教育经费、员工生活费用等其它费用。其中企业内部的费用不属于人力成本,如工资、奖金、津贴、补贴不属于人力成本;企业对员工内部工资管理,不属于人力成本;而员工之间互相赠送礼物(如烟酒、礼品)、福利待遇则...

    灵活用工定义薪酬结构设计劳动派遣查看全文

  • 人力成本报表包括哪些

    人力外包2年前231 人看过

    企业人力成本报表主要包括以下内容:员工绩效考核表、员工薪酬表、绩效考评表、薪资结构分析表、员工绩效分析报告等。企业在日常经营过程中,都会涉及到人力成本。一般我们经常会有一些比较复杂的报表,也就是人力成本报表,其中就包括人力数据统计分析数据以及相关的表格。人力成本报表能够帮助企业了解到员工的薪资水平以及所产生成本。例如:每月需要统计当月的销售人员数量;每个月统...

    个人佣金结算灵活用工企业薪酬结构设计查看全文

  • 人力成本投入产出模型

    人力外包2年前160 人看过

    人力成本投入产出模型是对投入劳动价值进行估算的模型,它描述了从一项劳动或生产活动的投入产出(或成本)变化的过程。我们将其称之为投入产出的分析。其中:A为劳动要素,B为资本,C为时间,T(t为产出。当劳动力满足生产活动时可以计算出总产品价值,是产量;当生产产品或服务时需要支付费用,根据成本与费用构成比例(WaitingandPriceInde...

    什么是灵活就业薪酬结构设计兼职费用代发查看全文

  • 人力成本怎么按工时分配

    人力外包2年前217 人看过

    一般来讲,按照工时分配,企业可获得的利润比较多。但是对于劳动密集型或者知识密集型企业,这种分配方式并不适用。如果按照员工工作时间来分配劳动力的话,这样就会出现员工多、工作量大、劳动强度高等问题。所以,按工时分配是一个好的选择。而在实践中,按照员工劳动时间来分配工作报酬或者是按岗位工作量来分配工作报酬的方式并不少见。因此大家要考虑到这些问题。一、按工时分配...

    社会化用工是什么灵活用工方式薪酬结构设计查看全文

  • 人力成本属于什么科目

    人力外包2年前151 人看过

    人力成本属于管理费用中的一种,但属于“财务费用”中的“其他”一项。企业会计核算应该按照会计科目进行分类,以便于与生产经营活动相关的企业所得税费用计算,包括:员工工资、社会保险、住房公积金、工资福利、差旅费等各种税费;按现行的企业会计制度所规定的计入税金和折旧的标准计算列示;通过计提各项所得税率,计算出应交所得税额及相应的计税基础。在企业合并财务报表中,如果采...

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