行业新闻2年前66 人看过
不再畏惧面试!BT等一线互联网公司运营岗位面试必备技巧随着互联网行业的发展,越来越多的人选择从事互联网运营岗位。然而,在求职过程中,面试往往是的挑战。如何成功通过面试,成为众多互联网从业者所关注的话题。下面,我们将为大家提供一些BT等一线互联网公司运营岗位面试必备技巧。了解企业及其产品在面试前,首先需要了解所应聘的企业及其产品。包括企业的发展历程...
热行业新闻2年前108 人看过
随着新时代的到来,越来越多的人开始注重工作的灵活性和多样性。而上海作为一个国际化大都市,自然也不例外。在这里,有许多灵活用工的职业选择,让你能够更加自主地掌控自己的工作岗位,享受更自由的职业生涯。下面就为大家介绍五种上海的灵活用工职业,看看哪种适合你吧。1.自由职业者自由职业者其实就是我们通常所说的“自由职业者”,这种工作状态不像正式职业那样需要人...
热用工问答2年前109 人看过
随着劳动力市场日益激烈,越来越多的企业开始转向异地用工,但异地用工带来的社保问题让企业变得艰难。针对异地用工社保问题,本文将探讨社保服务水平提升的必经之路。一、异地用工社保概述1、异地用工指的是企业在不同地区招聘和用工,包括异地本地人员用工和异地异地人员用工。2、异地用工社保是指企业开展异地用工时,需要办理的社会保险手续。这类保险要求企业向工作地...
服务案例2年前93 人看过
为了提升销售人员绩效,设计出一套适合销售人员的薪酬激励方案是必不可少的。本文将从职责定义、基本薪酬、激励机制、计件方式、考核方式、绩效合同等方面,对提升销售人员绩效的薪酬激励方案进行详细的介绍。销售人员薪酬设计方案范文(提升销售人员绩效的薪酬激励方案一、职责定义1、定义销售人员的主要职责,如制定销售计划、执行销售活动、开发新客户等;2、确定...
服务案例2年前86 人看过
薪酬设计的领先策略是一种有效的管理人员,特别是优秀员工的策略。本文将从以下几个方面探讨薪酬设计的领先策略:针对优秀员工的薪酬设计,如何实施优秀员工的薪酬设计,优秀员工薪酬设计的优势和劣势,以及如何制定合理的薪酬结构。一、薪酬设计的领先策略针对的是什么样的员工优秀员工是薪酬设计的领先策略的主要对象。优秀员工的定义是指企业内部有较高的绩效,有高效的工作态...
薪酬代发2年前99 人看过
设计薪酬体系是企业发展中最重要也是最关键的环节,本文将介绍薪酬体系设计的基本流程,重点介绍它在企业发展中的关键环节。一、什么是薪酬体系1、薪酬体系是指企业使用经济手段激励员工,以实现企业目标及任务完成的一系列活动。2、薪酬体系包括定期支付的薪酬、福利、奖金及其他金钱福利等激励手段。二、薪酬体系设计的基本流程1、设定薪酬目标:首先,企业要...
服务案例2年前83 人看过
设计一个完善的薪酬体系是企业绩效管理的重要组成部分,既要保证企业的经济效益,又要让员工享受到公平的待遇。本文从以下几个方面总结了构建完善薪酬体系的实务技巧:一是从绩效考核的角度出发,二是在薪酬结构设计上的技巧,三是重视员工参与和激励,四是薪酬管理的技术手段。薪酬体系设计实务手册(如何构建完善的薪酬体系一、绩效考核1.设计有效的绩效考核体系绩...
热薪酬代发2年前117 人看过
薪酬体系设计是企业领导讨论最多的议题之一。薪酬体系设计包括基本薪酬、绩效薪酬和员工福利三个部分,并由此构成一个有效的薪酬体系,有利于企业员工激励、管理、招聘与留任。本文从薪酬体系设计的定义出发,详细介绍了基本薪酬、绩效薪酬和员工福利三大部分的设计内容,分析了企业如何制定有效的薪酬体系,并从实施中的注意事项和改进策略等方面,为企业提供了参考。一、薪酬体系设...
热薪酬代发2年前116 人看过
研发部门薪酬体系的设计有助于激励员工,提高研发部门的整体绩效,减轻管理层的工作负担,构建一套完善的薪酬体系,不仅能够提高研发部门的工作效率,而且能够有效地激励员工。本文将从以下几个方面讨论如何构建完善的薪酬体系:一是设计薪酬政策;二是控制薪酬成本;三是加强管理监督;四是提升薪酬绩效;五是科学完善薪酬结构。一、设计薪酬政策1、根据研发部门的特点,确定薪...
薪酬代发2年前79 人看过
激励性薪酬体系是企业实施绩效管理的重要工具,它的设计可以有效激励员工为企业的发展做出贡献,提高企业的绩效。本文主要介绍了激励性薪酬体系的设计,重点介绍了实施激励性薪酬体系的有效途径,以期为企业提供参考。1、激励性薪酬体系的定义激励性薪酬体系是指企业为了激励员工,采取特定措施来提高员工的工作积极性、责任心和自我激励,以达到企业发展的目的。激励性薪酬体系...