一、劳动关系认定红线 1. 禁止规避劳动义务 不得以"外包"或"劳务派遣"名义规避签订劳动合同，若存在考勤管理、统一着装等组织从属性特征，可能被认定为事实劳动关系 通过个人账户拆分发放工资涉嫌偷逃税款及社保 2....
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灵活用工新规速览：企业必知法律红线
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灵活用工新规速览：企业必知法律要点
1.6K一、劳动关系认定与风险防范 1. 明确用工性质 避免将符合劳动关系特征（长期性、受企业管理）的岗位包装为灵活用工，否则可能被认定为事实劳动关系 劳务派遣需严格限定在"临时性、辅助性、替代性"岗位（期限≤6个月），且...
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灵活用工方案
1灵活用工方案真能省钱吗？ 先说说什么是灵活用工。简单讲，就是企业不招正式员工，而是用短期合同工、兼职或者外包服务。比如电商大促时，临时招一批客服。或者科技公司找自由职业者写代码。这种模式的好处是弹性大，不用养闲人。但搞不好也...
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灵活用工服务商
2灵活用工服务商选不好，钱就打水漂了。 灵活用工这两年火得不行，很多中小企业都想知道怎么用。简单说，灵活用工就是企业不直接招人，而是把某些岗位的工作外包出去。比如客服、设计、编程这些活儿，可以找第三方平台上的自由职业者来做...
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北京灵活用工社保，到底多少钱？ 很多人一听到灵活用工，就觉得社保是个大问题。其实没那么复杂。灵活用工说白了，就是企业不养固定员工，用人时才找。比如设计个海报，找个设计师干几天就行。这种模式现在特别火，尤其在北京这种大城市。...
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互联网企业现在都用灵活用工。 灵活用工说白了就是企业不长期雇佣员工。而是按项目或者短期任务找人。这种模式现在特别火。尤其是互联网公司。因为它们项目多。更新快。用人需求变化大。 比如游戏公司。做新游戏时需要大量策划和美...
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灵活用工新规速览：企业必看资质指南
1.1K一、平台基础资质（企业选择合作平台时必查） 1. 营业执照 合法经营的基本证明，需通过国家企业信用信息公示系统核验真伪 2. 委托代征资质 税务合规核心资质，确保平台可代征个税（如无此资质，企业可能面临税务风险）...
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灵活用工app
2灵活用工APP真能省成本吗？ 最近不少中小企业老板都在问，灵活用工APP到底靠不靠谱。有的说能帮公司省下大笔人力成本，有的却说风险太大。其实这事儿得拆开看，别光听宣传就冲动。我干了十年编辑，专门研究灵活用工这块儿，今天就给大...
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你还在为灵活用工发愁？ 灵活用工其实就是企业用临时工或自由职业者来满足短期需求。比如电商大促时招一批快递员，项目结束后就结束合作。这种模式能帮企业省下不少固定人力成本。 现在很多中小企业都在用灵活用工服务平台app。...
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灵活用工新规速览：企业必看指南
1.3K一、劳动关系认定与协议管理 1. 新型用工关系界定 不完全劳动关系明确适用于平台经济（如网约车司机、外卖员），需通过合作协议明确服务标准、结算方式及责任划分，避免被认定为事实劳动关系。 传统劳务派遣用工比例不得超过...
