劳务外包和岗位外包是当今许多企业以及个体经营者最常用的外包模式，但它们各自提供的服务不同，本文将详细介绍它们的不同点，以便读者能够根据自己的实际需求合理选择。

1、劳务外包的概念

劳务外包是一种服务的外包模式，它指的是企业或个体经营者将一定劳动任务外包给外部服务供应商，外部服务供应商可以是一家劳务公司、个人劳务者、社会保险经办机构或其他类型的企业或个人，由它们负责完成指定的任务，承担支付报酬的责任。

企业或个体经营者可以根据自己的需要，以劳务外包的形式，将一定的劳务任务外包出去，从而把很多工作任务交给外部服务供应商来完成，节省人力成本和时间，提高生产效率。

2、岗位外包的概念

岗位外包是一种管理模式，它指的是企业或个体经营者将一定的管理任务外包给外部服务供应商，外部服务供应商可以是一家管理公司、个人管理者、社会保险经办机构或其他类型的企业或个人，由它们负责完成指定的任务，承担支付报酬的责任。

企业或个体经营者可以根据自己的需要，将一定的管理任务外包出去，从而把很多管理任务交给外部服务供应商来完成，节省人力成本和时间，提高生产效率。

3、劳务外包与岗位外包的区别

（1）服务内容不同

劳务外包是指企业或个体经营者将一定劳动任务外包给外部服务供应商，而岗位外包则是指企业或个体经营者将一定的管理任务外包给外部服务供应商。

（2）承担责任不同

劳务外包的服务供应商承担的责任是提供指定的劳务，而岗位外包的服务供应商则要负责指定的管理任务。

（3）价格不同

劳务外包通常是按照一定的劳务价格支付，而岗位外包则是按照一定的管理费用支付。

（4）合同不同

劳务外包通常是采用劳务合同，而岗位外包则是采用管理合同。

4、结论

从上述分析可以看出，劳务外包与岗位外包是不同的模式，它们提供的服务内容、承担的责任、价格以及合同都有差异。企业或个体经营者在选择外包模式时，要根据自己的实际需求合理选择，以便达到最佳的经济效益。