劳务派遣外包人员的法律约束是当前比较热门的话题，也是企业实施双向社会保障的重要依据。本文结合国家相关法律法规，从劳务派遣外包人员法律约束的形式、内容及实施情况等方面，分析了劳务派遣外包人员的法律约束。

一、劳务派遣外包人员的法律约束

1、劳务派遣外包人员法律约束的形式

　　劳务派遣外包人员法律约束的形式主要包括劳动法、行政法、民法三个层面。劳动法是劳务派遣外包人员法律约束的核心，主要包括《中华人民共和国劳动法》和《劳动保护法》等法律法规；行政法主要包括《劳务派遣管理规定》等相关法规；民法主要是《合同法》等法律法规。

2、劳务派遣外包人员法律约束的内容

　　法律约束的内容主要是指劳动者受雇形式，劳务派遣外包人员的劳动合同，派遣服务单位和用工单位的权利义务，劳动报酬，劳动保护，劳动争议处理等方面的规定。

3、劳务派遣外包人员法律约束的实施情况

　　劳务派遣外包人员的法律约束实施的情况相对较差，存在一定的落实空白。一方面是因为劳务派遣外包人员的法律约束形式多样，实施较为复杂；另一方面是因为政府机关对劳务派遣外包人员的法律约束执法不力，监管缺失等原因。

二、加强劳务派遣外包人员法律约束

1、完善劳务派遣外包人员法律约束的形式

　　完善劳务派遣外包人员法律约束的形式，是实施劳务派遣外包人员法律约束的前提。劳动者、派遣服务单位及用工单位之间的权利义务关系应当以法律文件形式确定，并以此为依据，对劳务派遣外包人员的法律约束进行实施。

2、加强劳务派遣外包人员法律约束的实施

　　加强劳务派遣外包人员法律约束的实施，是实现劳务派遣外包人员法律约束的关键。劳务派遣外包人员的法律约束应当加强政府机关的执法监管，对不按规定履行法律义务的派遣服务单位及用工单位予以严厉的处罚。

3、充分发挥法律在劳务派遣外包人员的社会保障中的作用

　　劳务派遣外包人员的法律约束是实现双向社会保障的重要依据。因此，应当充分发挥法律在劳务派遣外包人员的社会保障中的作用，完善劳务派遣外包人员的社会保障制度，对劳务派遣外包人员的合法权益加以保障，实现劳务派遣外包人员的社会保障。

通过上述分析可以清楚地知道，劳务派遣外包人员的法律约束是当前比较热门的话题，也是企业实施双向社会保障的重要依据。完善劳务派遣外包人员法律约束的形式，加强劳务派遣外包人员法律约束的实施，充分发挥法律在劳务派遣外包人员的社会保障中的作用，是实现双向社会保障的重要措施。因此，政府机关应当加大力度加强对劳务派遣外包人员的法律约束，促进劳务派遣外包人员的合法权益得到充分保护，实现双向社会保障。