随着技术的发展，灵活用工的概念越来越普及，其中，“灵活用工合理利用合同提升效率”成为一种新的管理方式，有效提升企业的经济效益。本文旨在介绍灵活用工签什么合同，以便企业更好地利用合同，从而提升效率。

一、灵活用工签什么合同

1、劳务派遣合同

劳务派遣合同是指劳务派遣机构与用工单位签署的合同，用以确定用工双方的权利义务，是灵活用工的基本合同。用工单位应当与劳务派遣机构签订劳务派遣合同，明确派遣期限、派遣人数、派遣地点及劳务派遣机构的派遣费用等内容。

2、雇佣合同

雇佣合同是指用工单位与被用工人员签订的双方义务合同，用以确定用工双方的权利义务，是灵活用工的基本合同。雇佣合同应当记载用工单位和被用工人员的姓名、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等内容。

3、聘请合同

聘请合同是指用工单位与被用工人员签订的双方义务合同，用以确定用工双方的权利义务，是灵活用工的基本合同。聘请合同应当记载用工单位和被用工人员的姓名、身份证号码、工作岗位、工作内容、工作期限、劳动报酬等内容，同时还应当记载用工单位对被用工人员的社会保险缴纳义务等内容。

二、灵活用工合理利用合同提升效率

1、增强权利义务双方的认知

签订合同是为了规范双方权利义务关系，灵活用工合理利用合同可以让双方更好地了解合同中的相关条款，进而增强双方对权利义务的认知，减少纠纷的可能性。

2、简化用工程序

用工单位签订合同，简化了用工程序，用工单位可以在指定的时限内完成用工手续，有效提升效率，缩短工作时间，为企业的发展提供了更多的可能性和更大的发展空间。

3、减少经济纠纷

合理利用灵活用工合同，可以有效减少一些不必要的经济纠纷，双方清楚合同中权利义务，可以对一些纠纷事项进行有效的规避。

三、总结

灵活用工签什么合同，其实就是劳务派遣合同、雇佣合同以及聘请合同。而灵活用工合理利用合同，可以增强双方权利义务认知，简化用工程序，减少经济纠纷，有效提升效率，使企业更好地发展壮大。