人力成本是企业的重要成本构成之一，是企业盈利的关键要素，因此，如何计算人力成本以及如何合理控制人力成本，是企业管理者必须重视的问题。本文从计算人力成本的具体方法出发，探讨了企业在人力成本控制上可采取的具体措施，以期提高企业的经济效益。

一、人力成本的计算

1.1什么是人力成本

人力成本是指企业用于聘用和管理员工的各种费用，包括工资、社会保险费、福利费用和劳动者等。它具有多层次性，可以根据企业的实际情况分类，分为直接人力成本和间接人力成本。

1.2计算人力成本的方法

（1）直接计算法：即把每一项费用单独计算，如：工资、社会保险费、福利费用等，最后相加，即可得到企业的人力成本总额。

（2）比例计算法：即按照企业的运营数据，分析企业的人力成本，以及其他相关费用，确定人力成本的比例，从而得出企业的人力成本总额。

二、如何合理控制人力成本

2.1调整薪酬结构

企业应根据实际情况，合理调整薪酬结构，以减少直接人力成本，并且要给予员工与职位相匹配的薪酬，以鼓励员工积极参与企业的发展。

2.2实行科学管理

企业应采取科学的管理手段，通过提高员工的素质和能力，提高劳动效率，从而降低人力成本。企业要实行科学管理，合理安排工作，实行分工合作，减少人力成本，提高效率。

2.3利用信息技术

企业要充分利用信息技术，加快管理的流程，提高管理的效率，减少人力成本。企业可以利用信息技术，实施信息化管理，实现管理的自动化，使员工更加高效、精确地完成各项管理任务，节约人力成本。

2.4降低劳动力成本

企业要采取具体措施，降低劳动力成本。企业可以通过增加职工的劳动生产率，提高工作效率，减少劳动力成本。同时，企业可以合理分配劳动力，减少劳动力的浪费，有效降低劳动力成本。

人力成本是企业的重要成本构成之一，是企业盈利的关键要素，因此，如何计算人力成本以及如何合理控制人力成本，是企业管理者必须重视的问题。计算人力成本可以采用直接计算法或比例计算法。合理控制人力成本，企业可以调整薪酬结构，实行科学管理，利用信息技术，以及降低劳动力成本等措施，以期提高企业的经济效益。