企业成本的高低，是衡量企业经营能力的重要指标，而人力成本是企业成本的一个重要组成部分，优化人力成本对企业发展至关重要。本文将分析企业人员成本的计算方法，以及企业如何采取有效措施优化人力成本。

一、人员成本怎么算

1、定义人员成本

人员成本是指企业招聘、管理、培训、支付福利等一系列行为所产生的直接和间接成本总和。它不仅指企业支付给员工的工资，而且还包括为满足员工的社会保障需要所支付的社会保险费用，以及为满足员工的物质需要所支付的其他费用。

2、计算方法

人员成本的计算公式为：人员成本=员工工资+社会保险费+其他费用。

（1）员工工资

员工工资是指企业支付给员工的薪酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等，根据企业的实际情况，可以计算出员工的总工资。

（2）社会保险费

社会保险费是指企业支付给员工的社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费等。根据企业实际情况，可以计算出企业支付的社会保险费的总额。

（3）其他费用

其他费用是指企业为满足员工的物质需要，支付的其他费用，包括员工的补贴、补助、奖金、通讯费、公共事业费等。根据企业实际情况，可以计算出企业支付的其他费用的总额。

二、企业如何优化人力成本

1、减少人力成本的投入

减少人力成本的投入，是企业优化人力成本的第一步。企业可以通过实施职业分工、精简管理级别、实行技术更新等措施，合理减少人力的投入，有效降低人力成本。

2、提高工作效率

提高工作效率，是企业优化人力成本的第二步。企业可以采取培训和技术改造等措施，提高员工的技能水平，提升员工的工作效率，从而有效降低人力成本。

3、实施外包服务

实施外包服务，是企业优化人力成本的第三步。企业可以将一些临时性的或重复性的工作外包给专业的外部服务商，从而避免聘用额外的员工，有效降低人力成本。

4、建立薪酬绩效考核体系

建立薪酬绩效考核体系，是企业优化人力成本的第四步。企业可以建立薪酬绩效考核体系，以绩效为基准，对员工进行激励和奖励，使员工更加积极主动，有效提高员工的工作效率，同时降低人力成本。

企业成本的高低，是衡量企业经营能力的重要指标，而人力成本是企业成本的一个重要组成部分，优化人力成本对企业发展至关重要。本文首先对人员成本的计算方法进行了论述，然后结合企业实际，介绍了企业如何采取有效措施优化人力成本。最后，希望企业能够以合理的方式优化人力成本，以达到企业可持续发展的目的。