劳务派遣和人事外包是现在企业管理中比较常见的模式，它们在某些方面有着根本的不同。本文主要从管理外包和劳务派遣谁做得更好等方面，来阐述劳务派遣和人事外包的区别。

一、管理外包与劳务派遣谁做得更好

1、管理外包更加有效率

管理外包是将企业内部的职能、管理活动及一些管理职责，委托给外部的专业服务机构来承担的一种管理模式。它将企业的一些管理活动外包给专业的服务机构，使企业能够更加有效地利用有限的资源，提高企业的效率。

2、劳务派遣更加灵活

劳务派遣是指企业利用劳务派遣公司提供的劳务人员，来担任企业的临时性工作。它可以有效地解决企业临时工作人员的缺口，从而更加灵活地满足企业的需求。

二、劳务派遣和人事外包的区别

1、劳务派遣与人事外包的定义

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位将劳务人员派遣到用人单位处，提供临时工作劳动的行为，又称临时工派遣行为。而人事外包是指企业将其本身的人事管理工作外包给外部服务机构，外部服务机构为企业提供统一的人事管理服务。

2、劳务派遣与人事外包的不同

劳务派遣和人事外包有着根本的不同。劳务派遣是指企业利用劳务派遣公司提供的劳务人员，来担任企业的临时性工作；而人事外包则是将企业内部的职能、管理活动及一些管理职责，委托给外部的专业服务机构来承担的一种管理模式。

三、结论

根据以上分析，可以看出，劳务派遣和人事外包在管理上有着根本的不同，它们各自都有其优势和不足。在实际应用中，企业可以根据自身的情况，选择最适合的管理模式来完成企业的管理任务。

本文主要从管理外包和劳务派遣谁做得更好等方面，来阐述劳务派遣和人事外包的区别。劳务派遣是指企业利用劳务派遣公司提供的劳务人员，来担任企业的临时性工作；而人事外包则是将企业内部的职能、管理活动及一些管理职责，委托给外部的专业服务机构来承担的一种管理模式。它们各自都有其优势和不足，企业可以根据自身的情况，选择最适合的管理模式来完成企业的管理任务。