代发工资是企业按月向员工结算工资的一种方式，它的出现为企业带来了很多优势，但也存在一些弊端，因此企业员工在此带来的变化也是不容忽视的。

一、什么是代发工资

1、定义

代发工资是企业按月向员工结算工资的一种方式，即由具有资质的企业按月向员工发放工资，而不是企业自行发放。

2、优势

代发工资为企业节省了大量经费，不仅可以为企业节省管理成本，而且可以减少企业直接发放工资的费用，还可以为企业减轻管理负担。

二、代发工资的利与弊

1、利

（1）减少人力成本：企业通过代发工资可以减少企业给员工发放工资时所需要的人力成本，从而为企业节省大量管理成本。

（2）安全方便：代发工资可以让企业的员工更安全、更便捷的拿到工资，而且在拿到工资的过程中，可以更好的保证员工的权益。

2、弊

（1）支付效率低：由于代发工资需要经过多方审批，从而导致支付效率较低，不利于企业及时发放员工工资。

（2）工资待遇受限：代发工资会受到外部因素的影响，从而限制企业自身对员工工资待遇的改善。

三、企业员工因为代发工资带来的变化

1、减少了企业的管理负担

企业通过代发工资可以节省大量的管理成本，从而减少企业对员工的管理负担，使企业更轻松的管理员工，为企业提高工作效率。

2、更加方便

代发工资可以使员工更方便的拿到工资，而且还可以更好的保证员工的权益，使得企业员工拿到工资更加安全、更加方便。

3、因环境变化而受到影响

由于外部环境的变化而导致代发工资受到限制，从而使得企业员工的工资待遇受到一定的影响，从而使企业员工的经济状况受到一定的影响。

代发工资为企业节省大量经费，使得企业更加轻松的管理员工，使得员工更加方便的拿到工资，但是也存在一些弊端，比如支付效率较低，工资待遇受限等，使得企业员工在此带来的变化也是不容忽视的。