延迟发放工资是一种普遍存在的情况，可能会导致员工的不满，给企业的声誉带来不良影响。如何在最短的时间内拯救企业的声誉，是企业关注的焦点。本文将从以下几个方面探讨如何有效地拯救企业声誉，即：1.认识问题；2.以正确的态度面对；3.采取措施；4.聘请公关机构。

关于延迟发放工资的歉意通知(延迟发放工资如何尽快拯救声誉)

一、认识问题

1.1 企业的声誉受到影响

企业发放工资延迟是一种普遍存在的情况，这种情况可能会导致员工的不满，给企业的声誉带来不良影响。因此，如何在最短的时间内拯救企业的声誉，是企业面临的重要问题。

1.2 合理化处理

企业应该采取合理化的处理方式，包括积极的沟通，及时解决有关问题，以及建立健全的工资发放机制，确保以后不再出现这样的情况。

二、以正确的态度面对

2.1 延迟发放工资，歉意表示

企业发现延迟发放工资的情况，应当以正确的态度面对，及时向员工表示歉意，并明确表达自己的责任，让员工感受到企业的真诚，从而减轻员工的不满情绪。

2.2 用行动去证明

正确的态度只是第一步，企业还需要用实际行动来证明自己的诚意。可以举行简短的庆祝活动，向员工表达谢意，用具体的行动来提升员工的工作热情。

三、采取措施

3.1 加强内部沟通

为了更快地解决问题，企业需要加强内部沟通，确保企业各部门之间的配合顺畅，拥有更高的工作效率，从而避免出现延迟发放工资的情况。

3.2 健全工资发放机制

企业应当建立完善的工资发放机制，确保每个员工的工资按时发放，确保每个员工的权益得到有效保障，从而减少以后出现延迟发放工资的可能性。

四、聘请公关机构

4.1 及时向社会公布

企业可以聘请公关机构，及时向社会公布延迟发放工资的情况，表明自己的责任，给社会一个交代，从而缓解影响。

4.2 增强整体形象

公关机构还可以帮助企业提升整体形象，采取有效的宣传活动，增强企业的知名度，从而让更多的人认识到企业，提高企业的信誉。

延迟发放工资会给企业的声誉带来负面影响，企业应当以正确的态度面对，采取合理的处理方式，加强内部沟通，建立健全的工资发放机制，聘请公关机构及时向社会公布，以提高企业的信誉。

备注：企业发放工资延迟会给企业带来不良影响，企业应当采取有效的措施，尽快拯救企业声誉，维护员工的权益。