企业人事管理系统是信息化时代企业必不可少的管理工具，它能够帮助企业实现人事管理的规范化、精细化。

1：企业人事管理的重要性

随着经济的发展和社会的进步，企业人事管理已经逐渐成为企业发展的一个重要方面。企业人事管理不仅涉及到企业的日常运营管理，而且还涉及到企业的战略规划和发展。因此，企业在建立和完善人事管理体系时必须要考虑到企业的发展战略，合理安排人事资源，并建立有效的人事管理机制，以保证企业的长期发展。

2：企业面临的人事问题

随着企业的不断发展壮大，企业面临的人事问题也越来越多。企业人事部门面临的主要问题包括：1.人才流失。企业如果不能提供一个良好的工作环境和发展前景，就会导致人才流失。2.员工离职率居高不下。高离职率不仅会给企业造成巨大的经济损失，还会影响企业的正常运营。3.员工工作效率低下。员工工作效率低下是企业最大的隐患，会直接影响企业的生存和发展。4.企业文化不断沉淀。企业文化的沉淀会使企业陷入低效率的运营状态，导致企业落后于市场。5.企业领导缺乏人才。企业领导缺乏人才会导致企业管理水平低下，进而影响企业的发展。

3：如何建立一套有效的企业人事管理系统

随着经济的发展和社会的进步，企业面临着越来越多的人事问题。要想解决这些问题，就必须建立一套有效的企业人事管理系统。企业人事管理系统的建立，首先要明确企业的人事目标，根据企业的实际情况制定相应的人事策略，并逐步将这些策略付诸实施。其次，要充分调动员工的积极性和主动性，让员工自觉遵守企业的人事制度，并积极配合企业的人事管理工作。最后，要不断完善企业的人事管理体制，加强对人事管理工作的监督和考核，使企业的人事管理工作得以有效实施。

企业人事管理系统的出现，使得企业人事管理工作得以规范化、精细化，从而有效地提升了企业的生产经营效率。