人力成本包括员工工资、福利费、工伤保险费、生育保险，其中医疗保险不包括在内。工资：指企业按月（季度）平均工资和其他单位福利费之和。福利费按企业员工福利发放规定，包括基本工资、奖金等。社保：为员工缴纳的社会保险费及住房公积金，因员工离职而发生的一次性费用，具体包含：医疗费、丧葬费、抚恤金等。生育保费是指从符合计划生育政策的职工配偶怀孕（包括生育）子女开始至其产子（包括自然分娩和剖宫产）止期间死亡，或生育子女至其死亡止期间的医疗费用等。

1、企业承担的社会保险（生育保险）

主要包括企业为职工缴纳的基本养老保险、医疗保险等社会保险费，由单位代扣代缴的生育保险费等。从上述角度看，这部分费用支出在企业经营成本中占有很大的比重，其费用总支出不计入工资总额。对中小企业而言，这部分成本仅指员工工资、福利费和员工其他福利支出。主要包括：按照国家规定的项目标准或限额标准支付给职工个人的各种津贴、补贴；加班补贴和年假；伙食补贴；奖金、津贴及其他奖金；工会经费（包括职工政治费及法律费用等）、加班费、各种津贴。福利及其他：公司提供节日或庆祝活动、体育比赛等娱乐设施产生给员工的费用（不包括本);企业按年度支付给外部单位的劳务费用（包括向职工支付的各种报酬以及与其有关的其他经济利益）支出；企业根据自身情况需要承担保险或年金缴纳保险费的员工薪酬福利费等活动支出。以上，可计入员工福利支出总额或者直接进行成本核算。

2、工资外奖金

工资外奖金是指企业因对本企业实行新的劳动定额和计件劳动报酬标准而发放的奖金，即劳动报酬占企业员工工资总额的比重，按其适用税率10%计缴个人所得税及附加税（或附加）。注意：工资外奖金不包括加班费（奖励）、高温费、过节费、探亲假、病假等各项经济补偿（或按规定发给工龄津贴）。企业依据员工当月工作业绩发放的奖金以及上述各项扣除后所剩余额及各项经济业务活动产生的利息。按照税法规定应在企业所得税前扣除的部分，企业不能在税前扣除，应计入当期损益（工资薪金/员工工资）总额。工资外奖金和年终加薪，但不得计入工资总额（即“工资总额”项下员工已在发薪期间发放并实际到手的工资）。

3、社会保险费

企业为员工缴纳的社会保险费，也称“五险一金”，一般包括工伤保险费、医疗保险金。工伤保险费：企业按照有关规定支付的由工伤职工、企业及其职工福利部门支付的费用。失业保险、工伤认定后职工或其近亲属因失业获得一次性生活补助金或临时生活补助金后有剩余的人员，可从失业保险基金中列支。失业保险和工伤保险缴费期届满或者用人单位未按规定缴费的，由用人单位依法补足应当缴纳给职工至法定退休年龄之日止的生活费，其中：医疗补助费由职工所在单位按照国家有关规定从失业保险基金中支付后，剩余部分由失业保险基金支付。失业保险费从失业保险基金中支付。

4、一次性补偿费用

按照现行会计准则，未签订劳动合同员工离职，企业应支付一次性补偿。具体包括：解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、劳动者患病或非因工负伤期间的护理费、生活费、医疗期满后的医疗保险金、残疾赔偿金、因工死亡赔偿金、丧葬补助费和抚恤金等。医疗保险：为在职职工缴纳的社会保险及住房公积金。医疗事故保险金。赔偿金。由用人单位代为支付的各类赔偿金和其他费用（包括劳动报酬）所应由劳动关系双方协议或法院判决确认的赔偿金以及因劳动者自身原因造成的误工损失，由劳动者自行负担部分。补偿金按劳动合同规定计算后一次性支付给劳动者，但不支付劳动者的任何报酬。赔偿金按劳动者应拿回的工资在劳动者实际支付工资后支付，该补偿由用人单位代为支付。工伤保险。保险公司规定：职工因工伤死亡或患职业病后，按照国家规定享受工伤医疗待遇，由工伤保险基金在支付费用中支付工伤人员医疗费以及因工死亡伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金。上述补助金属于工伤保险基金。》》##欢迎点击：关注河北新闻网，了解更多河北楼市资讯！