在企业人力成本核算中，人员的成本是一个非常重要的方面。在公司发展所需要的人才都是需要从招聘、培训、考核这些环节来确定。所以要想进行成本核算就必须对其员工的需求做出预测，并能够准确的为企业所需支付。为了便于对企业人力成本管理进行归集和分析，这里要对人力成本核算步骤、所需费用类型以及各项费用之间具体的关系进行说明。

1.确定职工人数

职工人数是企业各项成本费用核算中最基础的一步。通过对企业的成本核算，企业可以对其成本支出进行预测和统计，并在其核算中对职工人数进行设置。可以根据人员数量设置不同的岗位人员的薪酬福利费用等级，其具体工资水平也可以根据员工人数、岗位数量等因素进行设定。同时，对于企业的薪酬福利水平所需人力成本费用也可以通过企业的员工数进行估算。

2.确定劳动定额

劳动定额就是企业在完成生产任务时，劳动组织过程中实际消耗的劳动力数量，并以此作为计算的依据。在进行人力成本核算时，首先需要确定员工的劳动定额，然后再结合实际情况确定具体的人力成本构成。当实际工作量与定额工作量不相符时，就要增加人工成本从而使生产效率降低。另外，可以按照企业劳动强度来进行衡量，以此作为衡量员工工作强度程度的指标。但是这也需要考虑员工所在的劳动强度是否适合工作岗位。对于一些劳动强度较低的岗位，其人员数量可以根据劳动强度的大小来进行计算，但是劳动强度较大的岗位就不适合其工作了。

3.计算工资和社保费

工资和社保费的计算需要进行相应的成本分摊。工资是指企业为员工支付的所有工资，包括薪金，福利，保险等各种费用。而社保费则是指企业为员工按照国家相关政策缴纳的社会保险费用。社会保险主要包括养老保险、工伤保险以及生育保险等。

4.计算各项工资支出

员工工资的支出主要包括：考勤工资、工龄工资等等。一般的工资制度都是采用月为单位的，而年终奖金则是需要根据绩效目标来进行发放，而年终奖金的发放则要根据绩效目标来进行发放。此外，工资开支还包括了绩效奖金等，而绩效奖金等则需要根据员工考勤记录以及绩效目标来进行发放，在进行年度工资结算时时则需要按照当月的绩效奖金情况进行工资核算。

5.员工费用的成本

这是人力成本核算中最重要的一项支出，因为员工的工作行为直接影响着企业的成本。员工费用主要包括：工资费用，主要包括公司的工资和奖金、津贴、补贴等。福利费用，主要包括各项福利项目，如补充保险、福利实物等。培训费用以及福利支出等，这一部分费用直接影响着企业员工的培训工作情况。