人力成本的优势是什么，人力成本指劳动力价值和成本。劳动价值以人为主体，通过劳动生产率和劳动量的提高来实现。根据人力密度这一概念，我们可以看出：一个人从进入工作状态到完成工作所需的劳动时间，与在公司中所做的贡献相比，人力成本的相对优势是显而易见的。那么什么是劳动时间？

1、时间的长短取决于劳动时间的分配

所谓劳动时间，是指每个人（包括个人）进行生产劳动的时间，包括从工作到下班的时间，以及从工作到休息的时间。不同国家和地区规定不同。例如，美国和加拿大的规定是每周工作50小时，每周至少休息一天；加拿大和中国一样，按照法定最低工资标准支付。这是一个比较明确的概念。根据劳动法规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十四小时、每周工作时间四十五小时”。对于不同国家或地区和行业来看，如果每周工作时间达到40小时或每周156小时就是工作时间越长越好。对于一个正常人来说，这是个不错的选择。

2、对个人来说，劳动生产率低

根据劳动时间的定义，一名工人所需要的时间比他的工作单位支付的劳动费用高得多。这意味着每个人从工作中获得的收入要比他在劳动力市场上所获得利益少得多。换句话说，如果每个人都有工作，他们花的时间更多。如果一个人没有工作的时间并且他们没有提供价值，那么这意味着员工将付出更多的成本来换取相同的劳动价值，这是一个恶性循环。如果他们不去赚钱的话，他们就必须不断地工作以获得他们所需要的财富。这不平衡意味着他们没有劳动权利可以从他们所得到的劳动时间中获得利润。相反，没有这种收入，他们必须付出昂贵的劳动去赚钱去实现他们自己应有的收入以满足他们的需要。

3、工作场所中的劳动时间通常较少；

如果公司的劳动力成本不变，公司可以获得更多的收入，员工可以更好地工作和更好地享受生活。如果把这看作是一种“劳动价值”而不是一种“生产价值”，那么人力成本优势就不会显现出来了：劳动力创造价值，但很少或根本不产生价值；即使劳动者在工作中投入了巨大的产出也不能带来相应的经济收益；因此，我们可以看到在某一方面上人力成本是非常高的；而另外一种更不是人力成本。人力成本意味着它将有更大的价值-也就是说：如果你拥有自己工厂的劳动力，并且它与其所在企业中工人有着同样多的工资水平和福利体系。那么问题来了？答案是：没有。劳动力具有相当大的优势。你可以使用自己创造出来，而无需任何外界干预。这对企业来说是巨大成功--人力成本通常取决于其对企业的影响。简单来说，它对我们企业有多重要？就像我们在学校学习一样，你花很多时间和精力在这里。

4、人们需要大量工作来满足个人需求；

一个人所需要的工作数量，需要工作时间的数量，工作的种类，都是可以计算出来的。然而，一个人从事劳动，一个人进行简单的劳动生产的过程就是一个不断学习，不断改进并提高的过程，不断提高人们所需知识的过程。这个过程将伴随着人的不断变化。一个人的体力消耗越多，他在这个过程中所需要付出的劳动就越多。这也就是为什么企业用人成本会高得如此之多。如果一个人工作效率很高，那么他付出这么多的代价也是值得且可以接受的。而如果他所提供和创造价值是不相匹配所带来的付出则无法得到回报了。一个人工作效率越高，他在公司中所获得的回报也就越高，所以每个人都会更努力工作来满足个人需要和追求梦想。相反地，如果他一直从事简单的体力劳动，他也不会获得成功。

5、人们倾向于加班，而不是在完成任务的过程中去休息。

人力成本在劳动成本中所占比例更大。一项调查发现,93%的公司表示，他们的员工加班是为了实现他们的工作目标。因此，公司必须减少这部分劳动时间。