作为一名随趣灵活用工平台的爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

在灵活用工日益普及的今天，你是否想过，当灵活用工发生工伤时，该如何应对？

由于我国经济形势的不断变化，灵活用工逐渐成为许多企业的重要选择。在这种模式下，员工不再是企业的“正式工”，而是以合同制或项目制的形式为企业提供服务。然而在这种模式下，一旦发生工伤，很多企业管理者会感到迷茫，不知道该如何处理。

其实，我国的法律法规对于灵活用工的工伤问题早有明确规定。根据《工伤保险条例》的规定，无论是正式工还是灵活用工，只要是在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，都应当认定为工伤。所以企业应当为灵活用工购买工伤保险，保障他们的权益。

但是许多企业在实际操作中，由于对法律法规的不了解，往往忽视了为灵活用工购买工伤保险的重要性。这就导致了许多灵活用工在发生工伤后，无法得到应有的赔偿，甚至陷入困境。

那企业应该如何避免这种情况的发生呢？企业应当了解和熟悉相关的法律法规，明确自己的责任和义务。企业应当为灵活用工购买工伤保险，确保他们在发生工伤后，能够得到应有的赔偿。企业还应当建立健全的工伤处理机制，一旦发生工伤，能够及时、有效地处理。

总结：灵活用工发生工伤，并非无法可依。只要企业依法行事，灵活用工的权益就能得到保障。未来，我们期待更多的企业能够关注灵活用工的工伤问题，为他们提供更好的工作环境和服务。