非全日制灵活用工合同是一种灵活就业方式，适用于一些特定的工作岗位或个人需求。这种合同与传统的全日制用工合同有所不同，其中一个重要的区别是加班问题。在非全日制灵活用工合同下，是否可以加班呢？本文将从多个角度分析这个问题。

1. 加班定义及意义：加班是指在正常工作时间外继续工作，对于雇主来说可以提高生产效率，对于雇员来说可以增加收入。

2. 非全日制灵活用工合同特点：灵活性高、工作时间自由、薪酬按小时或项目计算。

3. 加班与非全日制灵活用工合同的关系：根据劳动法规定，无论全日制还是非全日制用工，都应遵守工时制度，超过工时应支付加班费。

4. 加班费计算方法：根据劳动法规定，加班工资应按照正常工资的一定比例支付，具体比例根据不同地区和行业有所不同。

5. 加班时间记录与证明：雇主应建立加班时间记录制度，雇员应保留加班证据，以便在需要时提供证明。

6. 加班与法定休假的关系：非全日制灵活用工合同下的雇员也享有法定休假权益，如果在法定休假期间被要求工作，应支付法定休假工资或调休。

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1. 加班的定义及意义

加班是指在正常工作时间外继续工作的行为。对于雇主来说，加班可以提高生产效率，完成紧急任务或满足客户需求。对于雇员来说，加班可以增加收入，提升工作表现和职业发展机会。

2. 非全日制灵活用工合同的特点

非全日制灵活用工合同是一种灵活就业方式，与传统的全日制用工合同有所不同。在这种合同下，雇员的工作时间更加灵活，可以根据工作需要或个人需求自由安排工作时间。薪酬通常按小时或项目计算，与工作时间和完成的任务量相关。

3. 加班与非全日制灵活用工合同的关系

根据劳动法的规定，无论是全日制还是非全日制用工，都应遵守工时制度。超过规定工时的工作应支付加班费。因此，非全日制灵活用工合同下的雇员如果需要加班，雇主应支付相应的加班费。

4. 加班费计算方法

根据劳动法的规定，加班工资应按照正常工资的一定比例支付。具体的比例因地区和行业而异。一般情况下，工作日加班费为正常工资的1.5倍，休息日加班费为正常工资的2倍，法定节假日加班费为正常工资的3倍。

5. 加班时间记录与证明

雇主应建立加班时间记录制度，记录员工的加班时间和加班费用。雇员应妥善保留加班证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

6. 加班与法定休假的关系

非全日制灵活用工合同下的雇员同样享有法定休假权益。如果雇员在法定休假期间被要求工作，雇主应支付法定休假工资或提供调休的选择。

在非全日制灵活用工合同下，加班是可以发生的。根据劳动法的规定，雇主应支付加班费，具体计算方法根据不同地区和行业有所不同。同时，雇主和雇员应建立加班时间记录制度和保留加班证据，以维护双方的权益。雇员在享受法定休假期间有权拒绝加班，雇主应支付法定休假工资或提供调休的选择。