劳动法规定,年龄60岁以上的用工者,如果愿意,可以继续工作。

1：劳动法关于60岁以上用工的规定

根据我国劳动法规定，企业自由选择聘用60岁以上年龄的职工，同时企业可根据自身实际情况视情况续聘或者解聘这些职工。此外，劳动法规定企业应当按照规定给予60岁以上职工相应的工资待遇和福利待遇，并保障他们的合法权益。补偿方式:在法律规定的情况下，企业可以根据自身实际情况对60岁以上职工进行裁员或解聘，但企业应提前30天书面通知职工，并给予适当补偿。同时，企业应当按照规定给予60岁以上职工相应的工资待遇和福利待遇，并保障他们的合法权益。

2：补偿方式

根据劳动法的规定，当员工年龄达到60岁时，企业应当为其提供适当的补偿。具体补偿方式可以根据企业自身情况而定，包括给予现金、补充医疗保险、提供退休金等。此外，企业还可以根据员工的实际情况，与其协商解除劳动合同。

3：其他相关问题

1.退休金根据劳动法规定，60岁以上的老年工人享受退休金，具体标准由用人单位确定。2.医疗保险60岁以上的老年工人享受医疗保险，具体标准由用人单位确定。3.工作时间60岁以上的老年工人可以根据自己的实际情况和工作需要，适当调整工作时间。

如果年龄超过60岁,但仍有精力和意愿工作,可以通过劳动法律途径继续工作。如果年龄超过60岁,不愿意或无法继续工作,可以依法领取养老金。