随着我国经济的不断发展,劳动力市场日益拥挤,企业需要劳动力的时间越来越短。就劳动用工问题而言,企业的需求是第一位的,政府的规定也是有必要的。

1：劳动用工方面的问题

劳动用工方面的问题主要包括劳动力成本、工时制度、职业类型和福利待遇等方面。在当前的劳动力市场中，由于劳动力成本的不断上升，企业苦于人工成本压力，工时制度改革也成为企业关注的焦点。针对职业类型，目前国家对于一些特殊行业的人员进行了专门的培训，但是由于就业前景的不确定性，很多人仍然选择转行。此外，福利待遇也是一个比较重要的问题。随着经济的发展，人民生活水平的提高，对于福利待遇的要求也越来越高。从上述问题来看，劳动用工方面存在诸多问题，企业需要加强对劳动力成本、工时制度、职业类型和福利待遇等方面的管理，同时也需要加强与政府部门的沟通协调，以保证企业的正常运转。

2：劳动用工方面的建议

1. 合理安排劳动用工，避免过度劳动。2. 对于特殊岗位或需要特殊技能的岗位，应当采取适当的培训措施，使求职者能够胜任该岗位。3. 劳动用工应当符合法律、法规的要求，提供良好的劳动条件，并为劳动者提供合理的薪资待遇。

3：劳动用工存在问题及建议

劳动用工方面存在问题及建议如下：1. 劳动用工方面存在问题：就业和用工问题是社会发展过程中的一个重要问题，也是经济发展的一个重要方面。近年来，我国劳动用工方面出现了一些新的问题，如就业难、用工难、职业流动性差、人才流失等，严重影响了我国的经济和社会发展。2. 劳动用工方面的建议：为了解决这些问题，政府应该加强对就业和用工方面的监管，制定有效的政策和法律，保障劳动者的合法权益，促进企业合法用工。同时，政府应该加大对人才的培养和引进工作，鼓励人才创新创业，为就业和用工提供有力支持。

从劳动力市场的现状来看,企业供不应求的状况越来越严重,这对企业发展是不利的。因此,政府应当加大对企业的扶持力度,进一步改善劳动用工条件,使企业可以更好的利用劳动力资源。