近年来,随着经济的发展,建筑公司灵活用工已成为一种潮流。这些公司不仅能根据施工的需要适时调整用工人员的数量,而且能够根据施工的实际情况随时调整用工人员的素质。

1：建筑公司的用工情况

随着房地产市场的萧条，建筑公司的用工情况也发生了变化。过去，建筑公司大多数雇佣的是专业人士，如土木工程师、建筑师和结构工程师。但是，近年来，由于房地产市场的不景气，建筑公司开始面临人员削减的压力。许多公司雇用了大量的临时工，以应对市场的不确定性。然而，随着市场的复苏，建筑公司又开始雇佣专业人士，以应对日益增长的需求。

2：建筑劳务灵活用工

建筑劳务灵活用工是指建筑公司根据建设项目的实际情况，灵活安排人力、物力资源，使用合同外的临时人员来完成建设项目的一种用工方式。近年来，随着房地产销售的不景气，一些建筑公司为了节省成本，开始采用建筑劳务灵活用工。灵活用工分为两类：一类是专业化的灵活用工，例如电工、空调工、焊工、水暖工等；另一类是非专业化灵活用工，例如搬运工、保洁工、管道工等。专业化灵活用工人员一般是通过个体户或者劳务派遣公司提供，非专业化灵活用工人员一般是通过直接聘用方式安排。建筑劳务灵活用工有利于企业降低成本、缩短工期，但也存在一些问题。

3：建筑工程用工

建筑工程用工主要是指建筑工程的施工队伍。在施工过程中，为了保证施工质量，提高施工效率，需要进行灵活用工。灵活用工可以根据工程进度、施工队伍等情况进行调整。

4: 灵活用工的公司

劳务灵活用工是指根据企业的生产经营情况，灵活地安排用工，并与劳务派遣机构和个体工商户签订劳务派遣合同。灵活用工是建立在劳动合同法基础上的，旨在符合企业实际需要，而不是因劳动力市场供需关系而形成的。灵活用工可以灵活安排用工时间、用工地点、工作岗位、工作内容和工资等，适应企业的发展需要和市场变化。目前，我国建筑行业用工情况十分复杂，主要表现为：工种、资质、年龄、性别、民族等方面的差异；用工方式多样，主要有派遣、外包、聘用、个体工商户等；用工地点分布不均，主要集中在一线城市；劳动力成本不断攀升，企业面临着较大的人力成本压力。

这样的做法既符合企业利益,也有利于用工人员的发展。建筑公司灵活用工,我们应当积极支持。