灵活用工法律-用友灵活用工

随着经济的发展，企业越来越重视人才的稀缺性。企业不仅要求员工具有专业能力，还要求员工能够随时随地调整工作方式。因此，法律要适应这种变化，灵活用工才能够有效保障员工的权益。

1：灵活用工的法律依据

灵活用工指的是通过临时工、外包、劳务派遣、委托代理、自由职业者等形式实现企业用工需求的一种用工模式。近年来，随着我国经济的发展和市场的需求，灵活用工已经成为一种日益普及的用工形式。灵活用工的法律依据主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订，书面形式，明确双方权利义务，并受法律保护的合同。合同签订后，双方当事人应当遵守合同，履行合同义务。

2：灵活用工的风险防范

灵活用工的风险防范包括以下三个方面:首先,灵活用工的风险防范要建立在合法合规的基础上。灵活用工是劳动关系中一种特殊的形式,需要遵守法律法规,否则将会带来法律风险。其次,灵活用工的风险防范要建立在有效的管理体系和监督机制上。劳动关系是一项复杂的法律关系,如果没有有效的管理体系和监督机制,将会导致劳动关系风险。最后,灵活用工的风险防范要建立在劳动者和用人单位之间的信任关系上。灵活用工的风险主要在于劳动者和用人单位之间缺乏信任关系,如果能够建立起信任关系,将会大大降低风险。