近年来随着经济的发展，很多企业开始采用灵活用工的方式，这样能够获得更大的灵活性和更少的风险。

1：灵活用工平台风险

灵活用工平台风险主要指的是，企业使用灵活用工平台来雇佣员工，存在的风险包括:1.用工成本风险：灵活用工平台的员工薪资往往比传统员工薪资水平要高，企业因此面临着更高的用工成本。2.合同纠纷风险：灵活用工平台的员工与企业之间并没有签订劳动合同关系，一旦发生纠纷，很难通过法律手段得到解决。3.人事管理风险：灵活用工平台的员工不属于企业的正式员工，企业很难对其进行人事管理，如考勤、调薪等。4.离职风险：由于灵活用工平台的员工没有归属感，容易辞职，企业面临着人员流动较大的风险。

2：灵活用工风险案例

虽然灵活用工平台能够帮助企业减少成本，但也存在一定的风险。比如，企业如果不慎使用灵活用工平台，可能会面临税务风险。税务风险主要表现为企业缺乏对灵活用工人员的准确税前评估，导致税务风险增加。此外，灵活用工平台还可能存在信息安全风险、用工风险等。

3：灵活用工 税收风险

灵活用工平台的税收风险主要有两个方面：一是平台方所得税风险。平台方通常是按照劳务报酬所得进行缴纳个人所得税，但劳务报酬在合同中往往被定义为“培训费”、“技术服务费”等，税务机关认为这些费用不应该按照劳务报酬来征税，应该按照商业性收入来征税。二是雇主所得税风险。雇主通常将灵活用工平台的人员视为临时工，不予缴纳个人所得税。但有的税务机关认为，这些人员实际上是雇主的正式员工，应该按照正式员工征收个人所得税。因此，灵活用工平台方和雇主在办理税务手续时都存在一定的风险。

然而这种方式也存在着很大的风险，如果企业不能及时调整，就可能陷入困境。但是总的来说，灵活用工的方式是企业发展的必然趋势。