据不完全统计，我国目前有近2000万人没有交纳社保费用，其中有一半以上是非法就业者。这是一个令人担忧的数字，因为这意味着这些人可能没有任何保障。

1：灵活用工可以不交社保吗

根据相关法律规定，灵活用工人员可以不交社保。灵活用工是指用人单位与劳动者达成劳动关系，双方通过劳动合同形式或者其他书面形式订立的，不满一年的劳动合同。灵活用工人员可以在法定假日休息，同时享受相应的福利待遇，但是不属于固定期限劳动合同的规定范围。灵活用工人员的工资支付方式也比较灵活，可以根据实际情况进行调整。

2：没有工作可以交灵活就业社保吗

目前我国就业形势十分严峻，求职者不仅要面对日益激烈的竞争，还要应对企业的“灵活用工”政策。面对这样的形势，许多求职者不知道自己该怎么办。其实，没有工作也可以交灵活就业社保。根据我国现行的劳动法规定，灵活就业人员是指非全日制就业的个人。这些人员包括兼职工作、实习生、劳务派遣人员、临时工作人员等。根据相关规定，这些人员在就业合同规定的工作时间内，享受与全日制就业人员同等的待遇。这些人员在就业合同规定的工作时间内，也可以交纳灵活就业社保。

3：我国目前的劳动法规定都是要交的

根据我国目前的劳动法规定，灵活用工人员是必须交纳社会保险费的。灵活用工人员包括临时工、解除劳动关系后的工人、外来务工人员和高校应届毕业生。灵活用工人员在我国受到法律的保障，因此，如果灵活用工人员不交社会保险费，将会受到法律的处罚。

4: 灵活就业人员如何享受其权利

灵活就业人员在我国目前享受着法定的劳动权利保障，包括最基本的劳动合同、工资、福利待遇等，同时还享受法定的休假、社会保障等权利。然而，由于灵活就业人员在我国目前处于劳动力市场的弱势地位，他们往往遭受到不公平的待遇，比如拖欠工资、劳动合同被违约等问题。因此，灵活就业人员应该积极争取自身的合法权益，增强自身的维权意识和能力，通过法律途径维护自身的合法权益。

当然，如果能够灵活使用工作，就不必交社保费用。但是这需要一定的技能和经验。如果你想要尝试这种方式，你可以向相关部门寻求帮助。