如今,企业对员工的要求越来越高,工人员的能力也越来越强。因此,灵活用工人员签什么合同成为了一个重要话题。

1：灵活用工人员签什么合同有风险

灵活用工人员签订劳务合同时存在一定的风险。因为灵活用工人员通常没有固定的工作岗位和薪资水平，合同签订后也没有什么可以保障他们的权益。灵活用工人员在劳务合同签订时，可能会遇到一些困难。例如，灵活用工人员可能无法获得与企业签订劳务合同相对应的工作岗位和薪资水平。此外，灵活用工人员在合同期满后也没有任何可以保障其权益的保障措施。灵活用工人员如果遇到上述问题，可以考虑转正或者转到其他企业就职。转正后，灵活用工人员将享受到与企业员工同等的待遇和福利，并且可以得到更好的发展前景。另外，灵活用工人员也可以通过转到其他企业就职来解决合同问题。

2：灵活用工与劳务合同的区别

灵活用工与劳务合同':- 灵活用工是指企业根据自身生产经营需要，通过与工人签订劳动合同来实现对工人的用工安排。灵活用工的优势在于，企业可以根据自身的需要随时调整用工人数，并且不受任何法律、法规的限制。灵活用工的缺点在于，工人的工资待遇相对较低，而且工作保障比较差。劳务合同':- 劳务合同是指企业与工人签订的一种合同，其主要内容是企业承诺为工人提供工作岗位、工资待遇以及一定的工作保障，而工人则承诺为企业提供劳动力。劳务合同的优势在于，工人的工资待遇相对较高，而且工作保障比较好。缺点在于，企业可能会因为生产经营需要而解除合同，工人的工作岗位也可能随时变动。

3：灵活用工人员应该如何选择合适的合同

灵活用工人员应该如何选择合适的合同？这是一个比较复杂的问题，因为不同人的情况不同。一般来说，灵活用工人员应根据自己的实际情况选择合适的合同。如果你的工作岗位、工作时间、工资等方面都比较稳定，那么可以考虑签订劳务合同。如果你的工作岗位或工作时间不稳定，那么可以考虑签订灵活用工协议。

灵活用工人员签什么合同,这是一个现在企业和员工都非常关注的问题。如果企业能够灵活使用工人员,那么它就能够得到更好的竞争优势。而员工也能够通过这种方式获得更好的工作条件。