工保险一直是企业的重要保障，但由于经济形势的变化，现在很多企业都开始采用灵活用工保险方案。

1：灵活就业工伤保险方案

灵活就业工伤保险方案是指与企业签订劳动合同的劳动者发生工伤而不能继续工作的，由企业承担工伤赔偿责任。灵活就业工伤保险方案包括工伤医疗保险、工伤保险和失业保险三部分。工伤医疗保险主要为职工在工伤治疗过程中支付医疗费用提供保障。医疗费用包括住院费用、门诊费用和康复费用。工伤保险主要为职工因工伤导致残疾或者死亡而给企业带来的经济损失提供保障。失业保险主要为职工因工伤或者疾病导致失业而给企业带来的经济损失提供保障。

2：企业适用灵活用工方案

目前，我国多数企业都采用灵活用工方案。企业适用灵活用工方案的优点是可以根据自身情况进行人员配置，并且可以随时调整人员结构。此外，灵活用工方案还可以有效避免企业人员过多或过少的问题。灵活用工方案的缺点是企业人力成本会显著增加，并且灵活用工方案的管理较为复杂。

3：灵活用工及其保障

灵活用工是一种非常灵活的就业方式，它允许企业根据自身的需要，适时调整员工的工作时间、工作地点和工作内容。灵活用工保障了企业的经营需求，同时也为员工提供了更加灵活的工作条件。灵活用工的保障主要有两方面：一是法律上的保障，二是社会上的保障。法律上的保障主要包括劳动法和社会保障法。劳动法对灵活用工的规定主要集中在劳动合同法和劳动争议解决法两部分。劳动合同法规定了灵活用工的相关规则，如劳动合同的订立、内容、履行和终止。劳动争议解决法规定了劳动争议的解决方式，如仲裁和诉讼。社会上的保障主要包括社会保障和经济补偿两方面。

灵活用工保险方案的出现，为企业提供了更多的选择，企业可以根据自己的实际情况来选择最适合自己的保险方案。