随着经济的发展，越来越多的企业开始采用灵活用工的方式，这种方式既可以减少企业的成本，又能够满足员工的需求。但是，由于灵活用工的方式不够完善，工伤也随之增多。

1：灵活用工出现工伤的原因

灵活用工出现工伤的原因可能是由于劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，或者劳动合同签订不完整，或者劳动合同违法，或者当事人双方没有履行劳动合同等原因。导致劳动者在工作中发生工伤，造成人身伤亡或财产损失的，应当依法承担赔偿责任。

2：如何赔偿灵活用工发生工伤

灵活用工出现工伤后，由雇主负责赔偿。工伤赔偿金的计算方式为：工伤抚治费+工伤保险金+生活补助金。具体的赔偿金额依据《工伤保险条例》确定。

3：怎样预防灵活用工发生的工伤

灵活用工可能会导致工伤,因此应该采取一些预防措施来避免发生工伤。要想预防灵活用工发生的工伤,首先要做的是加强安全教育。灵活用工的员工要接受安全教育,了解各种危险因素及其危害,知道怎样做才是安全的。此外,要求灵活用工的企业采取安全措施,如建立安全岗位、设置安全设备、加强安全监督等。只有这样,才能有效地预防灵活用工发生的工伤。

灵活用工的方式既有利有弊。利的一面是可以减少企业的成本，弊的一面是工伤也随之增加。如果想要减少工伤，就应该完善灵活用工的方式。