如今,随着经济的不断发展,越来越多的企业开始使用工劳动合同。这种合同具有灵活性强、可以避免劳动者被解雇的优势。

1：灵活用工的含义

灵活用工是指用人单位根据自身需要，通过与劳动者签订劳动合同来安排劳动者的工作时间、工作地点、工作内容、工作方式等，并依法支付劳动报酬。灵活用工实行劳动合同制度，是我国劳动关系立法的一个重要突破。灵活用工的推行，既是我国劳动关系立法的进步，也是完善我国现代化劳动关系体系的需要。灵活用工的实施，有利于企业的经营管理，有利于劳动者的自由选择和就业，也有利于社会的和谐稳定。灵活用工的落地实施，必须坚持以下原则：坚持劳动合同制度，坚持用工形式多样化，坚持灵活用工合法化，坚持灵活用工制度化，坚持灵活用工程度适度，坚持灵活用工利众惠。

2：劳动合同的形式

灵活用工的劳动合同可以采用多种形式，包括订立书面劳动合同、签订电子劳动合同、在劳动者入职时口头订立劳动合同等。

3：灵活用工劳动合同怎么签

灵活用工劳动合同怎么签规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，是用人单位与劳动者履行劳动合同的重要依据。因此，用人单位在签订灵活用工劳动合同时，必须按照相关法律法规的规定，确定劳动者的基本工资、工作时间、工作地点、工作内容、工作方式等具体情况，并同劳动者签订书面劳动合同。

4: 灵活就业协议

灵活就业协议是根据劳动者与用人单位双方的实际情况，制定的一种有关劳动合同的协议。灵活就业协议通常包括以下内容：1、协议的标题；2、用人单位的名称、住所、联系人、联系方式；3、劳动者姓名、身份证号码、联系方式；4、协议的起止日期；5、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资标准；6、双方的权利义务等。灵活就业协议是根据劳动者与用人单位双方的实际情况，制定的一种有关劳动合同的协议。灵活就业协议通常包括以下内容：1、协议的标题；2、用人单位的名称、住所、联系人、联系方式；3、劳动者姓名、身份证号码、联系方式；4、协议的起止日期；5、工作岗位、工作地点、工作内容、工作时间、工资标准；

工劳动合同是企业和劳动者之间的一种双赢合同。企业可以通过工劳动合同获得灵活的劳动力,而劳动者也可以通过工劳动合同获得安全保障。因此,工劳动合同是一种非常有利的合同形式。