灵活用工协议是一种双方签订后可以随时解除的协议。如果双方都遵守协议，这种协议可以给企业带来很多好处，但是如果双方不遵守协议，企业就会陷入困境。

1：灵活用工协议是什么意思

灵活用工协议是劳动合同中的一种，它具有特定的含义。灵活用工协议是指雇主与劳动者订立的，双方一致同意的，劳动者在一定时间内为雇主提供劳动服务，并由雇主支付劳动报酬的协议。灵活用工协议具有以下三个基本特点：1）灵活用工协议是双方自愿订立的，双方当事人可以根据自己的实际情况自行确定劳动合同的类型，无需受任何人的干预。2）灵活用工协议的时间一般不超过一年，劳动者与雇主可以根据自己的实际情况自行确定劳动合同的时长。3）灵活用工协议是雇主与劳动者之间的合同关系，雇主与劳动者之间没有劳动关系，也没有雇佣关系，因此，灵活用工协议又称为“非正式用工协议”。

2：灵活用工协议的受法律保护

灵活用工协议是劳动合同中的一种，受到法律的保护。灵活用工协议是根据劳动者个人能力、工作时间、工作地点和工作内容等情况制定的，也就是说，灵活用工协议是为了适应劳动者个人情况而制定的。灵活用工协议的解除，需要遵守法律规定。

3：如何解除灵活用工 协议

灵活用工协议可以在劳动者和用人单位之间自行约定解除的方式和手续，一般情况下，双方应当提前一个至三个月书面通知对方，并经过双方协商一致后解除。劳动者可以通过书面通知、电子邮件、电话、传真或其他载体向用人单位提出解除灵活用工协议的要求。用人单位应当在收到劳动者提出解除灵活用工协议的要求后，及时与劳动者进行协商，并在协商一致后将解除灵活用工协议的结果以书面形式通知劳动者。

灵活用工协议是企业的一大利好，但是如果双方不遵守协议，企业就会陷入困境。因此，签订这种协议时一定要注意两个方面：遵守协议和解除协议的程序。