近年来,随着社保费的不断上涨,许多企业开始采用灵活用工的方式,以规避社保费。这种方式的好处是能够节省企业的成本,但也存在着一定的风险。

1：灵活用工的利与弊

灵活用工的利与弊一目了然。灵活用工可以让企业减少成本，而且还可以根据企业的需要随时调整人员配置。灵活用工的缺点也很明显，首先，灵活用工的工资水平普遍较低，其次，灵活用工缺乏社会保障，无法享受带薪年假、病假等福利，而且还容易受到企业的不公平对待。

2：灵活用工可以不交社保

灵活用工可以不交社保，但是必须要符合一定的条件。首先，灵活用工只能是兼职工作，不能是主要工作。其次，灵活用工的雇主必须是一家公司，而不能是个人。最后，灵活用工必须按照规定的时间和地点进行工作，不能随意更改。

3：如何规避灵活用工交社保的问题

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因此,在选择灵活用工的时候,企业应该充分考虑各种因素,并采取相应的措施来规避风险。 In recent years, with the continuous increase of social security fees, many enterprises have begun to adopt flexible employment methods to avoid social security fees.