很多人都认为灵活用工是一种不好的行为，因为这样做会使得企业不断地变动员工，这对员工来说是不利的。

1：灵活用工对个人的好处

个人灵活用工制度的实行,使得职工能够在合理的时间内完成自己的工作。在这样的情况下,职工可以有更多的时间和精力放在自己的事业上,使自己的事业得到更好的发展。此外,灵活用工制度还可以让职工拥有更多的自由,职工可以根据自己的时间和能力安排自己的工作,使自己的工作更加灵活。

2：灵活用工对个人的缺点

灵活用工对个人的缺点是显而易见的。首先，就个人能力而言，不稳定的工作时间安排会导致能力的不足。其次，灵活用工的工资水平也相对较低，这使得很难为个人提供良好的生活水平。最后，由于个人能力和工作表现不能得到充分发挥，导致个人发展前景相对较差。

3：怎样才能做到最大发挥个人能力

灵活用工能够让个人发挥出自己的最大能力。这样的用工方式对个人来说是非常有利的，因为个人能够根据自己的情况和能力来安排工作。灵活用工也能够让个人更好地实现自我价值，因为个人能够在工作中发挥自己的能力。

但是灵活用工也有很多好处，例如它能够帮助员工更好地适应企业，并且能够帮助企业更好地发挥员工的潜力。所以，我认为灵活用工是一种有利的行为。