近日,某灵活用工平台发生案件,工作人员利用平台优势,非法吸收大量个人资金。

1：灵活用工平台十大乱象

1. 灵活用工平台存在十大乱象，包括个人隐私泄露、无法查询工作详情、工资支付不及时、雇主身份不明确、工作时间不合理、工作地点不符合实际情况、工作条件不合理、歧视女性、雇主提供虚假工作信息等。2. 灵活用工平台存在法律风险，主要表现在雇主提供的工作内容、条件、地点与实际情况不符，工资支付不及时，个人隐私泄露等。3. 灵活用工平台存在立案风险，主要表现在雇主提供的工作内容、条件、地点与实际情况不符，工资支付不及时，个人隐私泄露等。

2：法律风险

灵活用工平台存在法律风险，包括劳动合同法风险、计算机信息网络国际规则风险、劳务派遣法风险、民事侵权风险、经济风险和信用风险。

3：立案

根据相关规定，灵活用工平台案件应当报送公安机关立案侦查。然而，记者调查发现，大多数灵活用工平台案件并没有得到妥善处理，甚至形成“法外断腕”。

这件事引起了社会各界的广泛关注,相信通过正规途径劳动的人们会得到应有的保护。