灵活用工平台风险是当前企业用人面临的一大难题。平台方式用工，企业可以通过网络平台联系到大量的专业人才，但也存在风险，比如平台方式用工不能保证企业得到最优质的人才，或者平台方式用工带来的管理成本增加。

1：灵活用工平台风险有哪些

1.灵活用工平台风险有哪些2.灵活用工风险防范3.灵活用工平台风险制度

2：灵活用工风险防范

灵活用工风险防范措施主要包括：定期审计、信息披露、合同约定、规范招聘、背景调查等。1、定期审计灵活用工风险防范首先要做到定期审计，对平台的运营情况进行审计，及时发现平台存在的问题，并及时采取有效措施解决。2、信息披露灵活用工风险防范其次要做到信息披露，将平台的运营情况透明化，让用户能够清楚的了解到平台的运营状况，并能够及时了解到平台存在的问题。3、合同约定灵活用工风险防范还要做到合同约定，在用户使用平台的过程中应当与平台签订合同，明确双方的权利义务，并对平台的运营情况进行监督。4、规范招聘

3：灵活用工平台风险制度

灵活用工平台风险制度目前还不是很完善，主要表现在法律法规、监管政策和机制方面。鉴于灵活用工平台的风险性较大，相关部门应加快完善相关制度，以最大限度地减少风险。

企业应该重视灵活用工平台风险，并采取相应的措施来降低风险。比如，企业可以在选择灵活用工平台时，选择可信的平台，并根据平台的特点来对人才进行筛选；企业还可以通过建立专门的灵活用工部门来监管灵活用工，并加强对灵活用工的培训。