灵活用工形式有很多种,比如说周末加班,长期加班,轮班等等。但是,这些都是相对来说比较好的办法。如果工作压力太大,那么就很难做到灵活用工了。

1：工人适合灵活用工

灵活用工类型的工人一般指零工、临时工、兼职工等。这些工人通常来自于边缘化群体，如失业人员、家庭主妇、大学生、退休人员等。相对于固定工作岗位，这些工人的就业形式更加灵活，因此也被称为灵活用工类型的工人。灵活用工类型的工人在就业上面相对比较灵活，他们可以根据自己的时间和经济情况来安排工作。此外，这些工人还可以通过兼职、临时工、或者零工等方式来获得工作。这样一来，灵活用工类型的工人通常也更容易找到工作。然而，灵活用工类型的工人也存在一些缺点。首先，他们的工资水平相对较低，而且很多灵活用工类型的工作并不是长期工作。

2：灵活用工的概念

灵活用工是指用人单位或者劳务派遣机构根据自身生产经营需要，通过与工人签订劳务合同或者派遣合同，在一定时间内雇佣工人的方式。按照规定，灵活用工包括临时工、劳务派遣工、小时工和家政服务员等。

3：最合理合法的灵活用工方式

灵活用工方式包括劳务派遣、临时工、兼职、家政服务、外包、委托代办等。根据工人能力和工作需求，灵活用工形式不同。灵活用工制度完善后，企业可以根据自身实际情况选择最适合的灵活用工形式。灵活用工形式的选择不仅可以更好地满足企业的生产经营需要，而且可以为工人提供更加灵活的就业方式，使工人的就业更加稳定。灵活用工的优势在于，它可以使企业的生产经营更加灵活、经济，能够更好地应对市场的变化。同时，灵活用工也使工人的就业更加灵活，使他们能够更好地适应市场的需求。

总之,灵活用工形式有很多种,可供选择。但是,前提是工作压力要合理,否则很难做到灵活用工。