近年来，随着经济的不断发展，就业形势日趋严峻。尤其是城市中的高技术人才和复合型人才，很多企业都面临着用工困难。对于这些企业来说，如果能够灵活使用工人，就能提高企业竞争力。

1：灵活用工和劳动用工

灵活用工是一种非正式的劳动关系，这种关系以劳动者为主导，由劳动者自愿选择工作时间、工作地点和工作内容。灵活用工主要包括临时工、兼职工、外包工、劳务派遣工、家政服务工等。灵活用工具有很大的灵活性，能够满足不同群体的需求，例如学生、离退休人员、家庭主妇等。

2：灵活用工法律依据

根据相关法律，灵活用工是指用人单位与劳动者签订较短时间、较小规模的劳动合同，并约定劳动者在一定时间内按照一定的工作计划完成一定的工作任务。灵活用工的特点是短期雇佣、易解雇、高灵活性。灵活用工制度实施以来，已经成为用人单位避开法律责任、剥夺劳动者基本权益的一种手段。

3：灵活用工是做什么的

灵活用工是做什么的?灵活用工是指用人单位与劳动者订立劳动合同，劳动者只承担本人劳动，不承担用人单位的生产经营管理责任，劳动者收入以劳动报酬为主，用人单位根据企业需要自主确定雇佣人数和工作时间，并对劳动者劳动报酬进行缴付。灵活用工是目前我国劳动用工形式中的一种，它的出现是为了应对企业经营方式的变化和劳动力需求的波动，能够更好地适应企业的需要，提高企业的经济效益和社会效益。灵活用工的优点灵活用工的出现，使企业能够更好地适应市场需求的变化，从而提高企业的经济效益。灵活用工的出现，使企业能够更加灵活地安排生产经营活动，从而提高企业的经济效益。

我国法律对于灵活使用工人并不明确，这导致了很多企业不敢灵活使用工人。如果能够明确规定灵活使用工人的合法性，企业就会更加愿意灵活使用工人。这将有利于提高企业的竞争力。