随着经济发展，就业市场竞争日益激烈。如何能够灵活用工，不断提高就业竞争力是企业和个人都需要思考的问题。

1：什么是灵活用工

灵活用工是指根据企业的生产经营需要，短期雇佣临时工，并且在企业生产经营节奏和需要的基础上进行人员调配。灵活用工制度实行后，将使企业在生产经营中能够更加灵活地进行人员配置，并使员工的工作更加灵活。

2：灵活用工的公司

首先，灵活用工的公司会有很多。其次，灵活用工的公司通常规模较小，并且能够为员工提供比较好的工作条件。

3：做灵活用工的好处

灵活用工的好处很多,主要有以下几点:1. 灵活用工可以减少企业的人事成本;2. 灵活用工能够更好地应对企业的生产需求和市场变化;3. 灵活用工有利于企业的组织结构优化和人员配置;4. 灵活用工能够增强企业的竞争力;5. 灵活用工能够带来更多的就业机会。

4: 灵活用工的办法

灵活用工的办法有很多，但是最好的办法就是找一家灵活用工的公司。这样的公司能够为你提供最好的服务，并且还能够帮助你节省大量的时间和金钱。

灵活用工是干嘛？这是一个很重要的问题。随着经济的发展和就业市场的竞争加剧，灵活用工这一概念变得越来越重要。企业和个人都应该思考这个问题，从而提高就业竞争力。