改变传统用工模式,灵活用工模式对公司有很多好处。首先,灵活用工模式能提高企业的竞争力。其次,灵活用工模式能够满足员工的多样化需求,提高员工的工作满意度和工作效率。最后,灵活用工模式还能减少企业的人力成本。

1：灵活用工的坏处

灵活用工模式虽然有一些坏处，但是优势明显大于劣势。首先，灵活用工模式给员工带来了更多的自由，让员工可以随时随地接受工作任务，并且可以根据自己的时间安排自己的工作，这样就可以获得更多的工作时间，而不是像传统工作模式那样每天只能工作8小时。第二个优势是灵活用工模式可以让员工更加集中精力完成工作任务，而不是像传统工作模式那样散乱无序，分散精力，导致工作效率低下。灵活用工模式让员工有更多的时间和精力去完成工作，这样可以提高工作效率。

2: 灵活用工的优势

灵活用工能够帮助公司减少成本，并且能够使用工作人员的空闲时间来增加生产率。灵活用工也能够使公司更容易应对市场的变化，并且能够与员工建立更紧密的关系。

3: 灵活用工的劣势

灵活用工的劣势主要体现在三个方面：首先，灵活用工导致员工空闲时间增加。虽然这样可以让员工有更多的时间去完成自己的目标，但也会导致员工之间的竞争增加。此外，灵活用工还会导致员工流失率增加。其次，灵活用工会削弱员工对公司的忠诚度。因为员工可以随时更换工作，所以公司很难培养员工的忠诚度。此外，灵活用工还会导致员工对工作的态度更加被动。最后，灵活用工会降低企业的经营效率。灵活用工意味着企业需要不断调整人员配置，这会导致企业经营效率下降。

总之，通过改变雇佣工人的传统方式，采用灵活的雇佣模式，公司可以享受许多好处，如提高竞争力、满足员工的多样化需求、提高工作效率和降低人力成本。