在当今竞争激烈的环境下，企业要想在行业中立于不败之地，就必须不断创新。而创新往往需要大量的投入，这对企业来说是一笔巨大的成本。

1：灵活用工行业的发展

灵活用工行业的发展可以追溯到上个世纪末，当时美国就开始出现了一些灵活用工的先驱企业。如今，灵活用工已经成为全球范围内的一个重要经济现象。据估计，目前全球约有7亿多名灵活用工人员，占劳动力总量的10%至30%不等。在发达国家，灵活用工一般指非全职、非正式的工作，包括兼职工作、临时工作、契约工作、自由职业等。根据国家统计局的统计数据，截至2013年底，我国共有6亿多名灵活用工人员，占劳动力总量的40.5%。随着经济的发展和社会的进步，灵活用工在我国也逐渐得到了广泛重视。近年来，我国政府和企业都在努力推动灵活用工的发展，并逐步形成了一套完善的灵活用工体系。

2：灵活用工的定义

灵活用工，是指从事低技能、低素质、零技能岗位的工人，这些工人通常以日工、小时工或包工制的方式进行计薪。灵活用工按照劳动合同法的规定，可以不受劳动合同约束，雇主可以根据实际情况随时调整用工人数，甚至可以在一天之内解雇。

3：灵活用工市场前景

灵活用工市场前景：灵活用工行业发展迅速，市场需求量大，前景广阔。灵活用工主要针对企业短期内的业务需求，能够灵活响应企业的需求变化，提高企业的经济效益。预计未来5年，灵活用工行业将继续保持高速发展势头，前景广阔。

企业想要在竞争中脱颖而出，必须不断创新。而创新往往需要大量的投入，这对企业来说是一笔巨大的成本。但是，如果企业能够灵活应用工作游戏行业，就可以减少很多创新的成本。因此，企业应该根据自身的情况灵活应用工作游戏行业。