工作灵活用工的优点是能够提高劳动生产率，增加就业机会。缺点是企业成本增加，劳动者权益受到威胁。

1：灵活用工的优点

灵活用工能够有效地降低企业的成本，并且能够更加灵活地响应市场的需求。企业家不再需要为员工提供稳定的工作岗位，因此能够更加集中精力和资源来发展自己的业务。此外，灵活用工还能够为员工提供更大的自主权和灵活性，使他们能够更好地安排自己的工作和生活。

2：灵活用工的不足之处

灵活用工制度的弊端也很明显，就是会削弱劳动者的维权能力。因为灵活用工制度下，用人单位只需要与劳动者签订一个劳动合同，并没有像固定用工制度那样需要和劳动者签订劳动合同书。如果遇到劳动纠纷，解决的难度更大。而且灵活用工制度还存在违法行为。比如有的用人单位为了躲避劳动法的监管，就以灵活用工的名义雇佣员工，实际上却和固定用工制度没有区别。

3：你对灵活用工的看法

我认为灵活用工是一个好的方式来雇佣员工。它允许公司有更多的灵活性和选择性，而不是被迫雇佣一位固定的员工。此外，灵活用工可以节省公司的成本，因为它不需要为员工提供福利。然而，灵活用工也有一些不足之处。首先，它可能会导致员工流动率增加，因为员工可以随时被解雇。此外，灵活用工也可能导致员工缺乏稳定性和保障，因为他们没有固定的工作岗位。

4: 结语

总的来说，灵活用工有优点也有缺点。它能够帮助企业减少成本，提高效率，但也会导致员工流失、缺乏员工激励和职业发展机会等问题。因此，如何在保障员工利益的同时发挥灵活用工的优势，是企业和政府需要考虑的问题。

总之，灵活用工的优缺点是一个复杂的问题。企业应该根据自身的实际情况来决定是否采用灵活用工的方式。劳动者也应该根据自身的实际情况来决定是否采用灵活用工的方式。