随着社会的发展,越来越多的人开始意识到灵活用工的重要性。灵活用工的工资水平是否能够得到保障呢?

1：灵活用工的工资发放

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同书面形式应当包括用工单位的名称或者统一社会信用代码、用工单位地址、联系方式、用工单位负责人的姓名(或者职务)、用工单位法定代表人的姓名(或者职务)、劳动者姓名、身份证明号码、工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、合同期限、每周工作天数或者每月工作时间、日工资标准、迟到、早退、缺勤扣除标准、请假扣除标准、加班工资标准、返费标准、奖金标准等。用工单位与劳动者订立书面劳动合同应当遵守下列规定：（一）劳动合同应当订立在用工前；（二）劳动合同应当书面形式订立；

2：灵活用工的怎么取发票

在灵活用工的情况下，怎么取发票是一个问题。一般来说，灵活用工的单位应该在办理相关手续时同时领取发票。但是实际情况往往并非如此，许多灵活用工的单位为了省事或者讨价还价的考虑，会延迟取发票的时间。这样做的话，可能会导致灵活用工的单位在领取发票时遇到一些问题。例如，发票已经过期或者费用已经超过了发票的开票限额。因此，在办理相关手续时，灵活用工的单位应该及时领取发票。

3: 如何正确计算灵活用工的工资

灵活用工的工资计算需要注意以下几点：1.根据劳动合同确定的工作时间和工作日历，正确计算出劳动者的实际工作时间；2.根据劳动合同确定的工资标准，计算出劳动者应得的工资；3.根据相关法律法规计算出应扣除的个人所得税；4.计算出实发工资。

灵活用工的工资水平是否能够得到保障?社会的发展将会越来越需要灵活用工,这对于保障灵活用工的工资水平有着重要意义。