灵活用工的弊端是企业成本过高，而且难以保障员工的权益。

1：长期雇佣的利弊

灵活用工弊端之一是会导致长期雇佣的利弊。长期雇佣的利弊包括: (1) 雇员无法得到稳定的收入，而且收入水平还会随着时间的推移而变化;(2) 雇员难以获得社会保障，比如医疗保险和养老金;(3) 雇员没有工作稳定性，容易被“裁员”;(4) 雇员难以参与社会活动，因为他们没有固定的工作地点和工作时间。

2：灵活用工的利弊

灵活用工的利弊之一是长期雇佣的缺失。这意味着雇主可以随时解雇雇员，而雇员则随时可能失去工作。这种不确定性导致了工资水平的波动，并使得员工更加容易受到伤害。此外，长期雇佣还为员工提供了福利，如医疗保险和退休金，这些福利对于维持员工的健康和安全至关重要。

3: 灵活用工的弊端爆出

随着我国经济的不断发展,灵活用工逐渐成为企业的一种常规用工方式。灵活用工的出现解决了企业用工成本的高昂问题,同时也给企业带来了一些新的问题。灵活用工的弊端爆出,使企业面临着越来越多的困难和挑战。首先,灵活用工导致了企业用工成本的增加。由于雇员不是企业长期聘用的员工,企业不需要为他们提供社会保障和福利待遇,因此,灵活用工成本相对较低。然而,随着时间的推移,灵活用工成本也在不断增加。由于灵活用工人员不属于企业的长期雇员,当他们遇到困难时,企业并不义不容辞地帮助他们度过难关。因此,灵活用工人员在遇到困难时会寻求政府或社会的帮助,这些帮助会给企业造成一定的负担。

灵活用工的弊端会导致企业过度成本，同时也会威胁员工的权益。因此，在选择灵活用工的时候，企业要谨慎行事。